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应届生劳动合同一般签几年
应届生劳动合同一般签几年
答:
法律分析:一般劳动合同签2-3年
。 就业协议书的基本内容:高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
应届生一般签几年合同
答:
法律主观:应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年
。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同...
毕业
生劳动合同一般签几年
答:
一、毕业生劳动合同一般签几年法律对应届生第一份合同签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短
。(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限
三个月以上不满一年
;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期...
应届生劳动合同一般签
多久
答:
综上所述,劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,应届劳动合同几年,
一般为一年,三年,五年不等
。签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。【法律依据】:《中...
应届生
第一份
劳动合同一般签
多久
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
毕业
生劳动合同一般签几年
答:
法律主观:毕业生的
劳动合同一般
是签1-3年。法律对
应届生
第一份
合同签
多久没有规定,用人单位在与劳动者
签订
劳动合同时,更多的会选择三年以及三年以上期限的劳动合同。签订三年及以上劳动合同的,试用期不得超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
应届生
签
合同一般签
多长时间
答:
应届生劳动合同签
多久比较合适?1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的...
应届毕业生签
三年
合同
,安家费分五年给合理吗
答:
法律分析:合理。关于
应届生劳动合同签
五年的回答为应届毕业
生签
劳动合同两年或者三年是比较合适的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同...
应届生
第一份
劳动合同一般签
多久
答:
法律分析:
应届生
毕业后
签订劳动合同
,对于合同期限没有限制,应届生与用人单位协商决定劳动合同期限,而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应届生可根据自身情况,与用人单位协商劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
应届生签几年合同
答:
提出了"无固定期限
劳动合同
",改变了以往一些单位一年一签的惯例.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同.但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非...
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