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底薪
底薪
是什么意思
答:
底薪
的意思是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪,又称基本工资,是工资的一种,基于对员工为公司所做的贡献而支付的报酬,它是一种固定工资,不受业绩或效率的影响。底薪的意思是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪的设定是为了保障员工的基本生活需求,同时也是衡量员工工作价...
底薪
是什么意思
答:
底薪
即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。而基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来...
底薪
是什么意思?
答:
您好,
底薪
是指公司或雇主在招聘员工时所提供的最基本的工资待遇,也就是员工在工作期间最低可以获得的工资。底薪通常是固定的,不会随着绩效或其他因素而改变。底薪的高低取决于公司的行业、规模以及员工的职位等因素,通常会在录用员工时与员工协商确定。除了底薪,员工还可以获得其他的津贴、奖金、福利等...
底薪
和基本工资有什么区别
答:
保底和
底薪
有具体以下三方面的区别:1、福利不同薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力进行...
月薪和
底薪
有什么区别
答:
是企业或公司已经商定的。
底薪
,是每个月或每年的保底工资,最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
底薪
是什么意思
答:
底薪
是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加...
底薪
一般是税前还是税后
答:
底薪
一般是税前。底薪是员工在不包括额外补贴、奖金或加班费等因素的基本工资。它是劳动者在完成既定工作量后的最低工资保障。税前工资是指包括基本工资、绩效、补贴等各种形式的收入。税后工资是扣除五险一金个人缴纳部分和个人所得税后的实际到账工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付...
底薪
2000是什么意思?
答:
底薪
2000元是指员工在公司正式入职后,拥有的作为底薪的最低薪资标准。一般而言,在不考虑任何额外津贴、补贴或其他奖励的情况下,员工的实际收入不能低于底薪标准。而底薪标准通常根据员工的岗位、技能水平、工作经验等因素来定夺,因此可能在不同公司和岗位之间存在较大差异。尽管底薪2000元对一些人来说似乎...
底薪
和绩效是什么意思?
答:
底薪
是指一个员工在一定时间内所能获得的基本工资,不受绩效表现的影响。即使员工的工作表现处于低水平,他们也会获得一定的底薪。在许多组织中,底薪通常是按照员工的职位和资历来确定的。绩效是指员工工作表现的质量和结果。通常,绩效包括量化和定性指标,例如销售额、客户满意度、产品质量等等。员工的...
底薪
和基本工资有什么区别
答:
一、
底薪
和基本工资有什么区别1、底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位...
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