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店长算个人业绩还是门店业绩
服装
店业绩
是
个人业绩还是店
内业绩
答:
只是做服装店店长需要做业绩
,是店里的整体业绩,而不是个人业绩,这就是店长与员工的区别,员工都是做个人业绩,希望自己的业绩做的越来越高,在同事排名之间是第一名,但是店长需要做的是店里的整体业绩,是店与店之间的比较,希望自己管理的这家店业绩排第一,所以店长也是需要做业绩的,只是站的角...
珠宝
店长
该有
个人
提成么
答:
如果只是管理岗位,就只按店里的业绩来考核
,如果是有参与到销售工作,就要提个人提成。个人觉得店长应该按第一个方法来较为科学,应该放眼整个店,而不是去跟业务员争业绩
作为一个
店长
的职责是什么?
视频时间 10:53
店长
拿平均提成公式
答:
正式
店长
可增加、管理团队提成团队内导购业绩总和=所在
店面
当月总销售额—管理人员
个人业绩
部分。管理人员当月个人业绩部分仍按正常导购级别提成
计算
方式计算、正式店长管理提成,所在店面当月销售额—店长人员个人业绩部分乘0.3%店长星级绩效考核部分星级店长阶段,业绩水平,管理水平已经大幅度超出一般店长能力。星...
左天奴
店长
有
业绩
要求吗
答:
店长是有业绩要求的
。这个业绩除了个人业绩之外,还有团队业绩的要求。个人业绩是指个人的销售额,团队业绩是指整个门店总的销售额,不管是个人业绩还是团队业绩,在考核的时候都要考虑进去,如果没有业绩要求的话,就可能会形成店长不关心门店业绩,一心只求拿稳定工资度日的现象。
眼镜店两个员工拿提成怎么算_百度问一问
答:
店长
可以给绩效考核的钱多一点。店员绩效考核的钱少一点。【回答】提成可以看订单量来算,比如卖出去10000块钱,提成百分之4,卖20000块钱提成百分之5。卖30000提成百分之6。【回答】那店长是拿总店提成还是,因为店长也要做
业绩
,或者是店长拿一部分
个人
提成再加总店提成?我们店之前直接是平分业绩提成...
店长
没有
个人
提成 但是有总
业绩
提成 怎么避免店长把做的业绩记到销售...
答:
阶梯式,比如说。店长没业绩,2000底薪。店长3万业绩,3000底薪,5万业绩。5000底薪。阶梯式。提成点也可以阶梯式。
店长个人
5万业绩。全
店面业绩
提成2%。店长个人10万业绩。全店面提成5%。具体就看你个人制定。这样就不用担心店长把也业绩给销售了。这是营销团队,最基础的了。
连锁服装
店门店
薪酬绩效考核方案【实用 精品】
答:
1、月度工资总额=基本工资+管理绩效+岗位津贴+补贴+其他福利+业绩提成(
店铺
总业绩+
个人业绩
)(1)实习
店长
月薪:外部招聘及内部晋升的实习店长3000元保底(按基本工资+提成进行核算,超过3000按多的核发,不足按保底核发);降级为实习店长的月薪为3000元+补贴。(2)管理绩效:根据店铺等级对应绩效基数,...
我的老顾客带的新顾客,我一
个人
忙不过来,
店长
帮我做,
业绩
提成应该算谁的...
答:
业绩算
你的,但
店长
帮了你,你也要谢谢他
二手房
门店
经理可不可以做
业绩
?
答:
门店
经理,有的也叫
店长
。他们在不同的公司,有不同的做
业绩
规定。比如,在链家公司,店长不能做业绩。单子只能分给店属经纪人做。店长拿团队提成。在房天下公司,店长可以接单。可以拿提成。也享受团队提成的30%哟。在安居客公司,店长同上。但没有团队提成。拿的是店长补贴1800元。
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