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店面撤店员工赔偿
门店关
店员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果是门店关店解除劳动合同的,
应该按照员工在门店工作的年限来赔偿,员工在门店工作每满一年应当向员工支付一个月工资赔偿
;工作年限为六个月以上不满一年的,应该按照一年来赔偿;不满六个月的,需要向员工支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
店铺撤店员工
不愿调店可以
赔偿
吗
答:
店铺撤店员工不愿调店,在某些情况下是可以获得赔偿的
。具体来说,这主要取决于公司的调岗政策、劳动合同以及具体的法律法规。首先,公司调岗需要与员工进行协商,如果员工不同意调岗,公司应提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同,那么是需要支付赔偿金的。这是因为根据我国...
突然关
店员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果公司破产倒闭后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金
。如果未提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
我是老板我的店突然之间不开了我需要向我的
员工赔偿
工资吗或者可以安排...
答:
法律分析店突然之间不开了,导致劳动合同无法继续履行,
需要按照员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿
。员工如果有劳动合同还在交社保之类的当然要按照劳动法来赔偿员工工资,如果没有正式合同那就把员工之前的工资结算完,如果可以给员工介绍一下工作更好。《公司法》有严格的规定,公司应该依法办理歇业...
个体门店倒闭
员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:个人开店倒闭了原则上是不需要补偿员工的,但需要结清员工工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...
公司
撤店员工补偿
标准
答:
法律分析:公司撤店需要对员工调岗的,属于劳动合同内容的重大变更,应当与劳动者协商一致,如协商补偿的劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
个体户经营不下去解散
员工
怎么
赔偿
?
答:
以下是一些可能的
赔偿
方式:发放赔偿金:个体户可以向
员工
支付一定的赔偿金,根据员工的工作年限、个体户经营状况、员工获得的公司福利等因素来确定赔偿金额。结清工资:个体户应当结算员工的未支付工资,并支付相应的社会保险金。履行社会保险责任:个体户应当向社会保险部门缴纳员工的养老金、医疗保险等社会...
私人
店铺
倒闭
员工
需要
赔偿
吗
答:
私人店铺倒闭员工不需要赔偿的哦但应对因此解除劳动关系的员工给付经济补偿金。用人单位因自身原因解除合同的,应当支付劳动者相应的补偿金。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
店铺
倒闭了需要
赔偿员工
工资吗
答:
店铺
倒闭了不需要
补偿员工
。但需要结清员工工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金...
门店闭店可以要求
赔偿
吗
答:
公司店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要求赔偿方式如下:1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则
公司应该向员工支付经济补偿金
。如果卫提前一个...
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