店铺撤店员工不愿调店可以赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

店铺撤店员工不愿调店，在某些情况下是可以获得赔偿的。具体来说，这主要取决于公司的调岗政策、劳动合同以及具体的法律法规。

首先，公司调岗需要与员工进行协商，如果员工不同意调岗，公司应提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同，那么是需要支付赔偿金的。这是因为根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
其次，如果公司撤店后强制安排员工调店，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。在这种情况下，如果用人单位因员工不愿调店而辞退员工，那么用人单位就属于违法解除劳动合同，应当支付员工两倍经济补偿的赔偿金。
然而，也需要注意，撤柜调店不去并不一定有补偿，这主要取决于具体的劳动合同和公司的政策。因此，在面对这种情况时，员工应首先查看自己的劳动合同，了解自己在这种情况下的权益，然后再与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助，以保护自己的合法权益

撤店调岗算合同变更吗
依据我国劳动合同法的规定，用人单位进行撤店调岗的，是属于变更劳动合同的情形，劳动者的工作环境发生了变更，和劳动合同约定的情况不同。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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【法律依据】
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。