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开除员工三天结清工资
公司辞退员工工资
是否当天
结清
答:
【法律分析】:
公司辞退员工
不是应当立即结算
工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在
三天
之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
公司
开除员工
是当天发
工资
吗
答:
法律分析:公司提出
辞退员工
是需要在
三天
之内结算
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
老板
开除员工工资
是否立马发放
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当在
三天
之内
结清
所有
工资
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...
公司
开除员工工资
是不是立马结算
答:
法律分析:
公司辞退员工
不是应当立即结算
工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在
三天
之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《...
员工
提出离职,是否一定要在
3天
内
结清
所有
工资
答:
员工
提出离职,不是要在
3天
内
结清
所有
工资
。而是应当由用人单位在解除或者终止劳动合同时一次性付清工资,但是双方依法另有约定的除外。工资应当以货币形式及时且足额地进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
劳动合同法
开除
有没有
工资
?
答:
用人单位
开除员工
,用人单位应该和员工
结清工资
。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的
公司辞退员工
,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方...
公司试用期公司
公司辞退员工
能当场把
工资结清
吗?
答:
用人单位 无故
辞退
劳动者的,是应当在
3天
之内
结清
劳动者所有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
员工
提出离职,是否一定要在
3天
内
结清
所有
工资
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。如果单位不支付,可以向劳动监察大队投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司辞退员工
,是否马上
结清工资
?
答:
1、员工辞职,如果你们公司没有签合同,购买保险之类的,那么让他把工作交接清楚,让他找本部门的领导签字认可,就可以办理辞职和结算工资;2、如果公司签合同,买保险的,那么要看保险缴纳时间规定,如果终止不了,那么要叫员工干满保险缴纳期,或者直接扣
员工工资
;3、按照劳动法,是药品提前一个星期...
公司辞退员工
是不是要立即
结清工资
答:
公司辞退员工
要立即
结清工资
。法律规定员工被辞退了,工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
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