00问答网
所有问题
当前搜索:
开除和辞退的区别
辞退和开除
有哪些
区别
答:
法律分析:
一、类别、审批时效不同
。1、
开除是属于行政处分
,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。二、适用对象及...
辞退
与
开除的区别
答:
法律分析:
一、类别、审批时效不同
。1、
开除是属于行政处分
,而且是最严厉的一种处分。2、辞退属于行政处理,不属行政处分之列。二、
适用对象及其条件不同
。1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工。2、辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工。法律依据:《中华人民共和...
辞退和开除
有什么不一样?
答:
一、性质不一样:1、辞退是用人单位解雇职工的一种行为
,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、开除是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。二、...
辞退
相当于
开除
吗
答:
一、开除与辞退的区别1、开除与辞退的区别:(1)对象不同
。开除处分适用于严重违法乱纪的职工,辞退则适用于存在小错的劳动者;(2)类别不同。
开除是属于行政处分
,而且是最严厉的一种处分,辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的...
...
开除和辞退
有什么根本
区别
吗?谢谢.把二者的概念细说一下
答:
一、定义不同
1、开除:开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。2、辞退:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为
,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同...
开除和辞退
有什么
区别
员工怎么赔偿
答:
员工开除和辞退的区别是:适用类型不同、审批时间不同、适用
对象不同
、适用条件不同、实施程序不同等,对于开除和辞退的具体情况应当由用人单位根据实际的情况来确定,涉及到违法行为的,可以直接开除。违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿...
辞退和开除
有什么
区别
答:
开除和辞退
有以下
区别
;1、开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的。开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。...
辞退和开除
有什么
区别
答:
1、
类别、审批时效不同
。
开除是属于行政处分
,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;
2、适用对象及其条件不同
。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工; 3、
性质不一样
。
辞退是用人单位解雇职工的一种行
...
公司
辞退
员工和
开除
员工有什么
区别
视频时间 01:12
事业单位
辞退和开除
有什么
区别
答:
法律分析:有以下三种区别:1、
类别、审批时效不同
。
开除是属于行政处分
,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。
2、适用对象及其条件不同
。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。3、实施程序不同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被国企开除和辞退区别
员工和公司谈补偿技巧
单位辞退和开除有什么区别
辞退与开除的区别性质相同
公司开除员工需要赔偿吗
怎么样能让公司辞退我并补偿
开除与解雇的区别
开除辞退解雇的区别
合同到期不续签辞退怎么赔偿