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当地标准基本工资不涨违法吗
公司
不涨工资
是否
违法
答:
因此,公司虽然不涨工资,但是,
只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法
。反之,则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
公司
不涨工资
是否
违法
答:
公司不涨工资不违法
,如果您的工资低于当地的最低工资标准,可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则,并不违法,也不违规,没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的(但必须满足不低于当地最低工资标准)。员工工资标准由用人单位与劳动者约定,双方平等协商确定,劳动部门和法院均不...
单位一直
不涨工资违法吗
答:
法律分析:不违法
。企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然不加工资,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就...
社保公积金涨了,
工资不涨
,合法吗?
答:
法律分析:第一,
只要不低于当地最低工资标准,就是合法的
。第二,缴纳社保,是每年进行调整的,和本人的工资涨不涨没关系,缴费基数,职工的工资低于社会平均工资的60%的,就需要按照60%缴费,而不是按本人工资缴费了,所以,有可能发生工资未涨,社保缴费提高的情况,是符合国家规定的。法律依据:《...
公司某些岗位五六年
不涨工资
合法吗?
答:
1. 没有法律规定工作五六年都
不涨工资
属于
违法
。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
公司几年
不涨工资
合法吗
答:
然而,如果公司
不涨
工资导致劳动者的实际收入低于
当地最低工资标准
,或者这种做法违反了劳动合同中的其他条款,那么公司就可能违反了法律规定,这种情况下不涨工资是不合法的。总之,公司几年不涨工资是否合法,需要具体分析情况。劳动者应了解相关的法律法规,并在必要时寻求法律帮助,以保护自己的合法权益。
如果公司给所有的员工加
工资
,不给你加工资算
违法吗
?
答:
原则上来讲,只要
薪资
调整政策合法,
没有
侵犯员工合法权益, 那么公司的调薪行为在法律上是没有硬性规定的。企业有根据自身的经营状况、员工的评价或者考核
标准
进行调薪的权利。
单位效益超好,却十余年
不涨工资
合法吗?
答:
用人单位只要保证不低于
当地最低工资标准
即
不违法
,至于是否
涨工资
由用人单位自行决定。若觉得工资配不上你的能力,可以选择跳槽。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
事业单位不按国家规定
涨工资
是否
违法
?是否该通过职工代表大会?
答:
这样的规章制度不对劳动者产生拘束力,劳动者可以不予遵守;同时,劳动者一经发现用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的,要向
当地
的劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门对用人单位予以责令改正,并给予警告的行政处罚。此外,如果
违法
的规章制度对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
公司突然降低
工资违法吗
?
答:
法律分析公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,
薪酬
、工作地点等。降低员工
工资
,是否合法要看情况:1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是
违法
的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
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