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待业算工龄有正式文件
待业算工龄有正式文件
答:
如果是待岗,劳动关系在单位, 自然应该算工龄,如果是真正的
待业
,那么在父亲单位打打零工,不算单位职工,就不能算工龄了。没有解除劳动关系的话,就有工龄。你待业,只要具有劳动关系就有。劳动法以及国务院相关实施细则规定。应
计算工龄
。劳动关系的具体形态有常规形式即正常情况下的劳动关系;停职留薪...
退伍后
待业
一年是否计入
工龄
答:
法律分析:待分配的时间,应计算为连续
工龄
。但接到安排工作通知后,逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的,按社会
待业
人员对待。农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的,其年龄与参加工作后的工龄,合并计算为连续工龄。退役军人服现役年限计算为工龄,退役后与所在单位工作年限累计计算。法律依据...
80年代
待业算工龄
的
文件
答:
法律分析:80年代自谋职业的
待业
青年是不能
计算工龄
的。要从企业招工开始计算工龄。档案里要有单位的招工表而且从建立个人账户开始就缴纳养老保险的才能计算连续工龄的。《关于执行〈北京市
失业
保险规定〉有关问题的处理意见》 五、1979年4月27日至1988年12月31日期间从事过临时工作, 申请补办《城镇待业青...
退休时
待业算
不
算工龄
答:
法律分析:不算。要从企业招工开始
计算工龄
。档案里要有单位的招工表而且从建立个人账户开始就缴纳养老保险的才能计算连续工龄的。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》 第十五条 井下矿工或固定在华氏32度以下的低温环境中工作和华氏100度以上高温工作环境中工作的,计算其一般工龄及本企业工龄时,每...
退伍后
待业
4年
算工龄
吗
答:
法律分析:退伍军人安置
待业
期间工龄连续计算。按照人事管理的习惯,退伍军人安置到地方单位工作后,接续原来的军龄,合并
计算工龄
。等待安置期间不中断,安置到地方单位工作后,连续计算工龄。义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄,满十个月的,按周年计算。退伍后新分配参加...
待业工龄文件
答:
女年满四十五周岁,连续
工龄
满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
待业
期间算不
算工龄
答:
法律分析:
待业
是不
算工龄
的。待业期间并未从事生产或参加工作,没有为生活或企业做出任何贡献,既不符合一般工龄,也不符合本企业工龄的认定条件,因此,待业不算工龄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人...
有
待业
证退休时
算工龄
吗
答:
法律分析:
待业
期间不
算工龄
。待业,是指劳动者接受完教育后却没找到工作,等待工作机会的做法。工龄,是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。待业期间,无工作,也无薪水收入,不能计量工龄。法律依据:《劳动保险条例》 第三十八条 通常工龄系指工人员工以薪水收入为生活资料之全部...
70 80
待业
青年
工龄
政策
答:
属于合法用人的(计划内临时工),最后一次在本单位当临时工的时间才可以计算连续工龄。不属于合法用人的(计划内临时工),有4年连续工资单也不能
计算工龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起...
待业算工龄有
哪些手续
答:
3、本人档案记载,招工手续同样需要准备,(档案记载从录用为
正式
职工开始计算)。4、缴纳养老保险有关凭证。若档案众有中断记录的情况,如:劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等,这些情况不计算在
工龄
的时间。5、个人与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供个人缴纳养老保险缴费手册原件以及每个年度的...
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