00问答网
所有问题
当前搜索:
待岗会拉低经济赔偿金吗
待岗
一年后会降低
赔偿
基数吗
答:
首先,。
但是在待岗期间被辞退的话,是有经济的赔偿的
。经济的赔偿会按照员工在单位的工作的时间和年限,按照每满一年赔偿一个月的工资来像劳动者进行支付。如果工作六个月以上,但是没有到一年的话,是要按照一年来计算的,不满六个月的情况下,单位是需要向劳动者支付半个月的工资的。如果用人的单位...
待岗拉低
平均工资再
赔偿
答:
法律客观:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于...
待岗
后解除合同的
补偿金
标准
答:
根据国家相关规定,
待岗期满一个月以上解除劳动合同的,应当支付不低于一个月工资的经济补偿金
。对于待岗期不足一个月的,一般按照当地规定给予适当补偿。需要注意的是,待岗期间解除劳动合同的补偿金标准可能因地区和个人情况而有所不同。此外,如果劳动者本人原因导致待岗期满一个月以上的时间,也可能会影...
在被公司辞退前,让你
待岗
,拿最低工资,
拉低
你被辞退前的工资收入?_百度...
答:
如果出现劳动者过错情形,用人单位可以单方解除劳动合同,无需提前通知或者支付经济补偿
。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、待岗是指用人单位非因劳动者原因停工、...
待岗
一年后辞退
补偿
标准
答:
待岗
后离职
补偿金
按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付
经济补偿
的年限最高不超过十二年。对于职工来说自身的权益是很重要的,比较工资才是第一位,很多时候在职工待岗的时候被公司给辞退了,那么长期待岗期间再解除...
待岗
期间工资标准
答:
用人单位因生产经营暂时困难安排职工
待岗
,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付
经济补偿金
。建议你...
...拿最低工资来降低支付解除劳动合同后的
经济赔偿
合法吗
答:
如果劳动者在
待岗
期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。享受失业保险待遇应同时...
企业让员工
待岗
,可以拿到
赔偿吗
答:
【法律分析】用人单位强制
待岗
系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
经济补偿金
按
待岗
工资合理吗
答:
如果解除劳动合同签属于在岗状态,
经济补偿金
按
待岗
工资不合理。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者...
法律—
待岗
多久能要求仲裁双倍
赔偿金
?
答:
在此情况下,您可以依法进行劳动仲裁或者提起劳动诉讼。需要注意的是,一般情况下
待岗
的时间并不会影响您提出要求
赔偿
的权利。在提出赔偿要求方面,根据《劳动合同法》的规定,用人单位要求劳动者提前通知解除或者终止劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知劳动者,除非经双方协商一致,缩短或者放弃这一期限。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
待岗会拉低经济赔偿金基数
员工拒绝待岗的最佳方法
公司以待岗为由变相裁员怎么办
被公司忽悠签订了待岗协议
待岗发基本工资一年后被辞退
待岗期间算不算12月平均工资
公司强制老员工待岗怎么办
先让待岗然后解除怎么赔偿
被迫离职最有力的证据