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被公司忽悠签订了待岗协议
公司
叫员工
待岗
,怎么办
答:
公司
让员工
待岗
,分为以下两种情况进行处理:1、用人单位处于停工停产状态的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,劳动者可以要求解除劳动
合同
并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补...
公司待岗
符合劳动法吗
答:
看具体情况定
。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为...
待岗
通知书合法吗
答:
根据1996年颁发的《劳动部关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》第八条规定,用人单位应与本单位富余人员
签订
劳动合同,对
待岗
或放长假的应当变更劳动合同相关内容,并就有关内容协商签订专项
协议
。 因此从上述规定中,我们可以得知,只有
企业
生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度...
签订待岗协议
后,后悔了,还能申请仲裁吗
答:
签订
后正常情况下反悔也没有用,如果
公司
不执行
待岗协议
,可以申请劳动仲裁。
公司
让我
待岗
我该如何处理
视频时间 01:13
公司
让我
待岗
我该如何处理
答:
法律分析:
公司
让员工
待岗
,该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动
合同
并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,...
企业
让员工
待岗
合法吗
答:
职工放假期间,由
企业
发给生活费。二、
待岗协议
是合法的情况1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但
公司
应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司...
签了待岗协议
,原劳动合同还有效吗
答:
第一,用人单位与劳动者协商一致,可以变更合同内容,
签订
《
待岗协议
》。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 第二,劳动者不能从事原工作的可以调整岗位。法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用单位另行安排的工作的;劳动者...
公司
让我
待岗
又不辞退怎么办
答:
首先,可以尝试与
公司
协商,寻求更加合理的
待岗
安排或补偿方案。如果协商无果,可以考虑咨询专业的劳动法律师,了解自己的法律权益,并在律师的指导下采取进一步的行动。例如,根据劳动法的规定,员工有权要求公司支付待岗期间的工资或生活费,以及在待岗结束后提供相应的工作岗位。总的来说,面对公司让待岗又...
外包
公司
项目结束,要求签
待岗协议
的合法性和注意事项。
答:
待岗协议
属于变更劳动合同,有权利不签,要求
公司
继续推荐项目,协商不一致可以要求解除合同并给予劳动者赔偿;不要主动签离职,应该协商按工作年限,满半年的按一年计算,要求n+1补偿;由于是协商,可以少要一个月,不行可以去仲裁。劳动合同的待岗条款,没有界定非劳动者原因,你这种情况不是你个人问题...
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