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待岗多久可以解除劳动合同
待岗多久
单位会
解除合同
答:
法律分析:法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后
,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
待岗多久可以解除劳动合同
答:
六个月
。根据查询律图网得知,公司待岗六个月可以接触劳动合同,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
公司
待岗多久可以
辞退
答:
法律分析:待岗六个月
,公司可以辞退 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资...
待岗多久
算自动离职
答:
若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话
,公司可以与劳动者协商解除劳动合同。待岗未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动...
待岗多久
会被自动离职
答:
若是待岗六个月后依旧不能到单位任职
,那么单位可以将职员辞退,在辞退时需要支付经济补偿金。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
待岗
要待
多久解除合同
答:
法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同
。但确定的是待岗后,
用人单位不能以待岗为由解除劳动合同
,双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司
待岗多久可以
辞退
答:
一、公司
待岗多久可以
辞退1、公司待岗多久可以辞退,一般需要根据具体情况进行决定:(1)
劳动
者患病或者非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,一般6个月可以将其辞退;(2)劳动者经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,通常3个月可以将其辞退。2、法律依据:《中华...
待岗多久可以解除劳动合同
答:
待岗多久用人单位都不能够解除合同。
用人单位不能以待岗为由解除劳动合同
,除非劳动者主动跟单位解除劳动合同或劳动者有违反相关规定。双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的...
公司
待岗多久可以
辞退还不给赔偿
答:
公司待岗六个月就可以辞退。职员待岗期间有工资,一般只有在公司裁员时才会出现待岗职员,且能被待岗的一般是与单位签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的,
若是待岗六个月后依旧不能到单位任职
,那么单位可以将职员辞退,在辞退时...
公司
待岗多久可以
辞退还不给赔偿
答:
法律分析:公司可以辞退持续待岗6个月的职员,在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定,向职员职员发放工资。对于在
六个月
期限届满后被辞退的,单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
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