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快退休了被辞退怎么办
快退休了被辞退怎么办
答:
快到退休年龄,劳动者无过错,被用人单位辞退,
劳动者可与用人单位协商解决
。
协商不成可申请劳动仲裁
;对裁决结果不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果同时已经缴纳了失业保险,满足申请条件的,
可以去申请失业保险金的
。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休...
还有一年就
退休了
,
公司
却要
辞退
我,我该
怎么办
?
答:
解决方案之一是积极申请赔偿
。如果我在退休前一年被辞退,而这是公司的违法操作,我有权要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝赔偿,我可以申请劳动仲裁,或者直接向法院提起诉讼,通过法律手段来维护自己的合法权益。其次,我需要明确被辞退的责任。我需要分析是公司的责任还是我的个人责任导致了辞退。如果是因为...
快退休了被辞退怎么
要求赔偿
答:
因此,如果您快退休了却遭到辞退,且认为公司的行为违反上述法律规定,
您有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿
。在具体操作上,建议咨询专业法律人士,以便更准确地评估您的情况并采取适当的行动。
到法定
退休
年龄
被辞退
了,可以有赔偿金吗?
答:
到法定退休年龄被辞退了,一般是没有赔偿金的
。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止,劳动者达到...
还差几个月就
退休了被辞退
答:
如果公司未能提前通知员工将被辞退,或未按规定支付补偿金,
员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,...
还差几个月就
退休了被辞退
答:
法律主观:快到退休年龄,劳动者无过错,被用人单位辞退,
劳动者可与用人单位协商解决
。
协商不成可申请劳动仲裁
;对裁决结果不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果同时已经缴纳了失业保险,满足申请条件的,
可以去申请失业保险金的
。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
快退休被辞退怎么办
答:
法律分析:
快退休了被辞退
后如果达到法定退休年龄,缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工,开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄,不可以视同缴费年限。如果实际缴费年限还可以与之后的缴费年限合并计算。达到法定退休年龄时,缴费年满15年的,可以向基本养老保险关系所在地人社局...
退休
前一年
被辞退
答:
在
退休
前一年
被辞退
的情况下,员工应核实辞退通知的合法性,与公司协商
处理
,并在必要时寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。一、核实辞退通知的合法性 员工应仔细阅读辞退通知,确保其符合劳动法规定。例如,辞退通知应明确注明辞退原因、辞退日期以及经济补偿等事项。若辞退通知未遵循法定程序或未明确注明...
到了
退休
年龄
被辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】员工达到
退休
年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律法规的规定,
辞退
到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
到了
退休
年龄被
公司辞退
有没有赔偿
答:
员工可以选择继续工作,但此时员工与用人单位之间的关系属于劳务关系,不再是劳动关系。在这种情况下,用人单位不需要为员工缴纳各项社会保险。综上所述,如果用人单位在员工达到
退休
年龄时违法
辞退
员工,员工有权要求赔偿。如果员工选择继续工作,用人单位应按照法律规定支付经济补偿。
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