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怀孕期间可以调岗吗
怀孕
女职工
可以调岗吗
答:
法律分析:
1、女职工怀孕期间,如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作,则用人单位必须为其调换工作岗位
。对于不能胜任原工作的,应当根据医院出具的证明,减轻其工作量或者安排其他工作。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条 任何单位...
怀孕可以调岗吗
答:
法律分析:可以的
。法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形。调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。第四十条在劳动...
怀孕
能
调岗吗
答:
怀孕
女职工和用人单位协商一致的,
可以调岗
;同时,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别...
怀孕
后公司
可以调岗
降薪吗
答:
法律分析:用人单位对孕妇有权
调岗
,但不能降薪。用人单位
可以
根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其...
怀孕
女职工能不能
调岗
答:
法律主观:对于
怀孕
的女职工,如果经劳动合同双方协商一致的,
可以调岗
。女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
怀孕
了公司
调岗
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,女职工在怀孕之后,对不能胜任原工作的
可以
适当减轻女职工的劳动量或是安排其他的工作。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工在
怀孕期间
,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能...
公司
可以
对孕妇
调岗吗
答:
法律分析:
怀孕期间
公司与女职工协商一致后
可以
调动工作,但应当遵守以下限制:1.禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动;2.不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级...
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