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怀孕期间可以调岗吗
产假
期间可以
调整岗位吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不...
怀孕
之后,应该怎样跟领导申请
调岗
呢?
答:
女职工
怀孕期间
,所从事的工作属于禁忌范围的,选人用人单位必须为其调换工作岗位。对不能胜任原工作的人员,应根据医院出具的证明,减少其工作量或安排其他工作。怀孕7个月以上的女职工,在工作时间内仍应安排一定的休息时间。女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,由生育保险基金按用人单位上年度...
孕妇能辞退或者
调岗吗
答:
根据相关法律规定任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被
调岗
降薪调岗降薪事宜
可以
与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期...
怀孕期间
公司
调岗
降薪怎么办
答:
法律主观:
怀孕期间调岗
降薪的处理方式:对于降薪是违法的,
可以
向劳动行政部门进行投诉,要求补充支付足额的劳动报酬;可以与怀孕女职工进行协商,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律客观:《 妇女权益保障法 》第二十七条,任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形,降低女职工的工资,...
怀孕
公司
调岗
去外地怎么办
答:
双方协商一致
可以调岗
,劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
怀孕
员工怎么去拒绝公司的
调岗
答:
国家的法律规定女职工在
怀孕
、哺乳期的用人单位是不能辞退的。女职工在
孕期
不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果公司的
调岗
不是基于对女职工的保护,那么怀孕女职工是
可以
拒绝的。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能...
公司要优化人员,但同时该员工
怀孕
了,
可以
给她
调岗吗
?
答:
可以调整更适合孕妇的工作,但优化
可以调岗
不可以待岗,下岗。
孕妇拒绝
调岗
公司怎么处理
答:
法律分析:
可以
。公司不能采取强制
调岗
措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗...
孕妇什么情况下必须服从
调岗
?孕妇是否必须服从调岗?
怀孕
前做事?
答:
予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、
怀孕
女职工 不能胜任工作 的
调岗
。所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。依据 劳动合同法 第40条的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位是
可以
调整工作岗位的。
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