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怀孕期间调岗降薪合法吗
公司给孕妇
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:针对孕妇,公司随意调岗降薪,
是不合法的
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人...
公司部门撤销,孕妇被
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:公司部门撤销,
孕妇被调岗降薪是合法的
。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
孕妇
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:给孕妇调岗降薪是不合法的
,女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作,经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动,也就是说可以调岗,但降薪要慎重,法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致,自然...
孕期降薪
降职
违反劳动法吗
答:
怀孕降职调岗降薪不合法
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予...
怀孕期间调岗降薪合法吗
答:
怀孕期间调岗降薪是否合法,
取决于用人单位的具体操作是否符合法律法规和劳动合同的约定
。用人单位在调整女职工岗位或薪酬时,应遵循合法、公平、公正的原则,并与女职工进行充分的协商和沟通。同时,女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益,用人单位应给予更多的关心和支持。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
怀孕期间
公司
调岗降薪
怎么办
答:
法律主观:
怀孕期间调岗降薪
的处理方式:对于降薪是
违法
的,可以向劳动行政部门进行投诉,要求补充支付足额的劳动报酬;可以与怀孕女职工进行协商,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律客观:《 妇女权益保障法 》第二十七条,任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形,降低女职工的工资,...
怀孕
被要求
调岗降薪
申请仲裁如何要求
答:
法律分析:孕妇在
怀孕期间
公司是不得随意调动岗位的,除非自己不适应这个岗位,要求调岗。在孕妇怀孕期间调动岗位不得降低工资薪酬水平,而且不能带侮辱性的调动岗位。孕妇如果被随意
调岗降薪
是
违反劳动法
的,因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能...
怀孕期间
能否
调岗降薪
答:
我国法律规定,任何公司不得在女职工
怀孕期
、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。 因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不...
怀孕
了被
调岗降薪合理吗
?
答:
用人单位在女职工
怀孕期间调岗
调薪的行为是属于不
合理
的。《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
休产假
期间
,单位又招新人了,休完产假后被
调岗降薪
了,单位这样做
违法吗
...
答:
休完产假
调岗降薪
不
合法
。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于
孕期
、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。法律分析女职工从
怀孕
起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期,在...
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