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怀孕被缩短工作时间并降薪
怀孕
期间调岗
降薪
合法吗
答:
法律并没有明确的规定,如果用人单位在女职工
怀孕
期间单方面调岗
降薪
,且没有合理的解释和合法的依据,那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。首先,我们要了解的是,根据我国相关法律规定,女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于:禁止安排女职工从事禁忌劳动、减轻劳动量、调整...
孕期
公司变相
降工资
怎么办
答:
孕妇怀孕
期间被用人单位
降工资
的,孕妇可以通过以下途径维权:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书;(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益;(4)、...
孕期降薪
降职违反劳动法吗
答:
对
怀孕
7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动
时间
或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、调岗后
降薪
是否违法1、公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳...
孕期被
公司强制
降薪
怎么办
答:
《女职工劳动保护条例》第4条规定,不得在女职工
怀孕
期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。什么属于
降薪
,哪些降薪是属于违法的,从以上...
孕期
公司变相
降工资
怎么办
答:
法律分析:在妇女劳动者
怀孕
期间
降薪
是不合法的行为,《女职工劳动保护条例》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
怀孕
期间被公司调岗
降薪
怎么办
答:
怀孕
,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、
降薪
。第四十条 公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:(一)员工不胜任岗位...
在
怀孕
期间单位要求换岗
降薪
怎么办
答:
可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在
怀孕
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长
工作时间
和夜班劳动。
怀孕降薪
降职违反劳动法吗
答:
法律分析:违法。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在
工作
和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、
孕期
、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条 任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资...
女职工
怀孕被
公司调岗
降薪
该怎么办
答:
法律分析:女职工
怀孕被
公司调岗
降薪
,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条 用人...
孕妇被
公司
降薪
怎么办?
答:
并采取行动解决问题。总之,
孕妇被
公司
降薪
是一种违法行为,您有权利采取措施维护自己的权益。通过与雇主沟通、寻求法律援助、提交投诉、联合其他受影响的员工以及媒体曝光等方式,您可以争取到合理的赔偿和恢复原工资。重要的是要保持冷静,并寻求专业的法律支持,以确保您的权益得到保护。
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