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告不赢的怀孕调岗降薪 - 00问答网
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    告不赢的怀孕调岗降薪

    告不赢的怀孕调岗降薪答：法律分析：根据《妇女权益保护法》和《劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同，或将到...
    怀孕期间被公司调岗降薪怎么办答：法律分析：对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。怀孕，不能胜任原岗位的体力要...
    杭州一女经理怀孕住院被调岗降薪直至辞退,公司的这一行为合法吗?_百度...答：2. 首先，公司是否有权因为女经理怀孕而将其调岗降薪？怀孕并非员工的工作失误，而是个人的生理现象，企业不应因此对员工进行惩罚。女经理在职场中奋斗多年，达到经理职位实属不易，公司却因怀孕将其视为负担，这种做法显然是不合理的。3. 其次，公司声称女经理是主动离职，但事实上，公司通过调岗降薪等...
    怀孕了公司调岗降薪怎么办答：一、怀孕了公司调岗降薪怎么办1、孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职...
    怀孕期间调岗降薪合法吗答：法律并没有明确的规定，如果用人单位在女职工怀孕期间单方面调岗降薪，且没有合理的解释和合法的依据，那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。首先，我们要了解的是，根据我国相关法律规定，女性在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这些权益包括但不限于：禁止安排女职工从事禁忌劳动、减轻劳动量、调整...
    孕期降薪降职违反劳动法吗答：怀孕降职调岗降薪不合法。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗，协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
    怀孕期间公司调岗降薪怎么办答：予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
    孕期公司变相降工资怎么办答：法律分析：在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为，《女职工劳动保护条例》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
    孕期被公司强制降薪怎么办答：《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。什么属于降薪，哪些降薪是属于违法的，从以上规定可以看出，公司的做法是违法的，您可以采取法律保护。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人...
    孕期公司找各种理由调岗降薪答：女职工在孕期，用人单位要调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪。用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位；但是不能降低其工资、辞退或者解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因...
    12345678910灏鹃〉
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