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怎么样算违法调岗
公司让我
调岗
,合法吗
答:
如何认定公司的调岗行为是属于违法调岗呢,违法调岗一般要满足以下这3个条件:首先从公司调岗的目的来说,公司不是为了公司生产经营发展需要,不属于公司的战略经营调整。其次调整后的岗位与劳动者之前的工作能力不相匹配,与劳动者的工作态度不符。
最后调岗降低了劳动者的工资,具有侮辱性
。满足以上这几...
什么样的
调岗是违法
的
答:
法律主观:公司随意调岗是违法的
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。法律客观:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司给员工
调岗
是否合法
答:
一、公司给员工调岗合法不合法1、公司给员工调岗不合法。
公司给员工随意调岗违反劳动合同法
。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种:
(1)是在协商一致的前提下
;(2)是企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
公司私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,
如果无经协商和改变合同就是属违法的
,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳...
哪些行为
属于
恶意
调岗
答:
公司恶意调岗的情形:
用人单位不属于生产经营需要,且对劳动者的薪资、职级降低的;无法证明劳动者不胜任当前工作的等
。【法律分析】变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作...
公司随意
调岗
合法吗
答:
1、
是
因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整员工岗位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工
调整岗位
:1、人力资源部门先要提前确认给员工
调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
无故
调岗
是否
违法
答:
无故
调岗是违法
的,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。调岗需要正当的理由,如员工不胜任之前的工作,否则单方调岗,属于单方变更劳动合同,是不合法的。对于公司的做法如果不同意,要明确提出。以此为由解除劳动合同可以要求经济补偿金。法律分析用人单位也不得在未经协商也无...
随便
调离岗位算违法
吗
答:
法律分析:随便
调离岗位是违法
的。在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司把员工
调岗
是否合法
答:
法律分析:
违法
。公司
调岗
应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民...
无故
调离岗位违法
哪条劳动法
答:
劳动者如果不能适应本职工作岗位的,用人单位可以
调岗
。公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意
调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,
属于违法
行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。 法律依据:《中华...
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