无故调岗是否违法

Question

当时应聘时是财务类的，签劳动合同书没有注明职务，在财务岗位干了半年，没有犯错，现在单位要将我调到车间当一线工人，没有明确理由，时间不确定，请问是否违反劳动法，我该怎么解决？

Answer 1

无故调岗是违法的，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。调岗需要正当的理由，如员工不胜任之前的工作，否则单方调岗，属于单方变更劳动合同，是不合法的。对于公司的做法如果不同意，要明确提出。以此为由解除劳动合同可以要求经济补偿金。
法律分析
用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更职工的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性作出说明，避免发生纠纷。对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除；第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。 为避免产生上述风险，执行中要注意以下几点： 首先，看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，双方协商一致 变更劳动合同 的，应当采用书面形式。变更后的 劳动合同文本 由用人单位和劳动者各执一份。因此，用工单位与劳动者协商一致，应以书面形式确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

你好，调岗需要正当的理由，如你不胜任之前的工作，否则单方调岗，属于单方变更劳动合同，是不合法的。对于公司的做法如果不同意，要明确提出。以此为由解除劳动合同可以要求经济补偿金。追问

但是签订劳动合同时没有写明岗位。不合法也没有证据吧

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Answer 3

但你的劳动合同书中对职务并未进行具体约定，若要解除劳动合同并支付经济补偿，且与单位协商不成的话，做好取证的工作，否则就白费工夫了。

Answer 4

合同书中对职务并未进行具体约定，对于公司的做法如果不同意，要明确提出。