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急辞工扣上月还是当月
急辞工扣
20%
是当月
的还是上个月的
答:
法律分析:扣除当月的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
急辞工
怎么扣工资,
是当月
的还是上个月的,
还是上
上个月的?
答:
一般都是扣当月的
,上了几天算几天,谈不上扣钱,如果你提起说的话。如果是在工厂,或者公司,因为急事离开,没来得及交接工作,那么,一般都是扣当月的钱,有些幸运的不会扣,而是会给你补钱。这个分情况的,看老板的格局。
急辞工
怎么扣工资,
是当月
的还是上个月的,
还是上
上个月的?
答:
急辞的话,也只扣本月的工资
。一般会扣7天的工资,具体每个公司的制度不同,也许扣款的情况也不同。但是不会扣上个月的,你们的工资不是每个月按时发放吗?工资都发了人家去哪里扣啊?
急辞是扣当月
工资吗,
还是扣上
个月的?
答:
如果急辞的话,
一般的话不会扣上个月的工资,肯定是扣当月工资的
。毕竟上个月你是住满一个月的。一般的话不会扣上个月工资的。
急辞是扣当月
工资吗,
还是扣上
个月的?
答:
急辞工一般来说就是靠当月的工资
,上个月你已经做满了,应该是全额发放的,而这个月的工资你是拿不到的,如果你提前一个月提出申请,那是可以拿到工资的。
当月急辞
能
扣上
个月的工资吗
答:
急辞工一般不会
扣上
个月工资。
急辞工扣
工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者
当月
工资的20%。当月...
急辞工是扣当月
工资
还是上月
工资
答:
急辞工是扣当月
工资。职员急辞工时,用人单位不能
扣除当月
工资,而应按照实际出勤天数计算应发工资,即日工资乘以实际出勤天数;如果因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则应按最...
急辞工
怎么扣工资,
是当月
的还是上个月的,
还是上
上个月的?
答:
急辞职,公司最多克扣
当月
的社保费用,不是扣工资,如果公司克扣工资的,可以反映到就业局解决。
工厂
急辞工是扣当月
工资
还是扣
之前压了一个月的工资。
答:
工厂及职工是按规定
扣当月
的工资,而不是扣之前押一个月的工资。
厂里面总
是
放假,如果
急辞工
的话会
扣除上
个月的工资吗
答:
厂里面总是放假。如果急着
辞工
的话,会
扣除上
个月工资吗?如果说你是签订了正式的劳动合同。那么应该不会扣除上个月的工资啊。因为劳动合同上并没有注明你提前辞工,会扣除上个月的工资。如果因为你的辞工而扣了上个月的工资的话,你可以到劳动局申请劳动仲裁的。明显对方是违反了劳动法,劳动法会...
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