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想工作三个月签什么合同
我只想打
三个月
工,应
签什么
类型的劳动
合同
?
答:
只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析用工合同类型有哪几种:1、
固定期限的劳动合同
,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期...
工作三个月
后才
签合同
答:
法律主观:三个月试用期签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同
。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动...
试用期
三个月合同签
几年
答:
试用期三个月至少要签订三年的劳动合同
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
试用期
三个月签
几年
合同
答:
试用期三个月签几年合同
律师解答:试用期为三个月合同应该签三年以上
。试用期的期限根据
劳动合同
的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。律师补充:订立劳动合同时,约定试用期要执行以下...
上班
要
签什么合同
答:
综上所述,在单位上班,
必须要签订劳动合同
。和用人单位订立劳动合同时,必须采用书面形式,口头达成的劳动协议是无效的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
实习
签的合同
是什么合同
答:
义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如
劳动合同
期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无
固定期限劳动合同
的,试用期不得超过6个月...
工期
3个月
是
什么
意思所有签劳动
合同的
都是
三个月
工期吗?
答:
你这属于“以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
”,用劳动合同法调整。《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
试用期
签合同
吗?是不是跟转正一
个合同的
?
答:
试用期包含在
劳动合同
期限内。试用期合同和转正合同合在一起签的,不需要单独签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
,试用期不得超过...
不确定要不要留在公司
工作
最好
签什么合同
答:
无固定期限劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。不确定要不要留在公司可以签无固定期限劳动合同,正常解除的机会多。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
应届毕业生,三方
协议
,在试用期就必须签么?
视频时间 00:40
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