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成立无固定期限劳动合同的几种情形
无固定期限合同的成立
条件有哪些
答:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、
连续订立二次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形,续订劳动合同的。上...
签订
无固定期限劳动合同的
法定
情形
有哪些
视频时间 02:18
订立
无固定期限劳动合同的情形
。
答:
法律客观:订立无固定期限劳动合同的情形如下:约定情形:用人单位与劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。法定情形:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、
劳动者在该用人单位连续工作满10年
;对应前款:劳动者提出或同意...
无固定期限劳动合同情形
有
几种
答:
约定情形: 用人单位与劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形: 下列情形,
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、
劳动者在该用人单位连续工作满10年
;对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。 2...
无固定期限劳动合同情形
有哪
几种
答:
无固定期限劳动合同情形有三种,具体如下:
一、用人单位与劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。 二...
什么情况下用工单位可与劳动者签署
无固定期限劳动合同
?
答:
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
无固定期限合同的成立
条件有哪些
答:
(一)
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立。根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同...
劳动合同
法14条
答:
有下列情形之一,
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足...
按照
劳动合同期限的
不同分成哪
几种
类型
答:
一、按照劳动合同期限的不同分成哪几种类型?1、固定期限劳动合同,
用人单位与劳动者协商一致
,可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立...
什么情况下员工可以要求企业签订
无固定期限劳动合同
答:
以下
几种
情况:1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订
无固定期限劳动合同
。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
的情形
,续订劳动合同...
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