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打兼职必须签劳动合同吗
兼职
员工
需要签订劳动合同吗
答:
法律分析:兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,
不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形
,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
兼职
员工
需要签劳动合同吗
答:
兼职是需要签合同的
,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同;只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同,只是说不用签订书面的合同,只是口头上约...
学生
兼职要签合同吗
答:
法律分析:
1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同
,不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形...
兼职
没有
签合同
怎么办
答:
法律分析:劳动法里没有规定必须签订书面的合同
,所以是否签订按双方自愿的原则,建议还是有一份合同或协议,这样能明确双方的工作内容、工作时间、工作形式、报酬及给予方式、违约条款等。如果兼职拖欠工资,首先应该及时与雇主进行沟通,协商相关的工资,有时候可以在沟通中解决问题。如果沟通无效,那么就可以...
兼职
不
签合同
违法吗?
答:
兼职也应该签订劳动合同
,其和用人单位之间,要通过劳动合同明确劳动关系。如果用人单位不签署合同,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内没有签订劳动合同的是违法的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与...
我想问一下
兼职
员工
需要签合同吗
答:
兼职
员工需要签合同。【法律依据】《
劳动合同
法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。更多关于兼职员工
需要签合同吗
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/74ed9f1...
有正式工作的人
兼职
也
必须签订劳动合同吗
答:
需要
。 1、
兼职
,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求
签署劳动合同
,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 2、从事非...
兼职
员工用
签劳动合同
,交保险吗
答:
兼职人员从事工作,并不是本职工作,不
签订劳动合同
,但是可以
签订兼职
协议,或者其他合同,也不缴纳社会保险。
兼职兼职
是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职无关。如果...
兼职
员工用
签劳动合同
,交保险吗
答:
兼职可以
签劳动合同
,这个
需要兼职
人与用人单位协商,看是签劳动合同,还是劳务合同。这两者是有区别的。应该
签订劳动合同
还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则应购买雇主责任险予以规避风险,上述要在合同中予以约定。附:劳动关系...
兼职
不
签合同
违法吗
答:
兼职
不
签合同
属于违法行为,根据相关法律规定,用人单位
需要
与劳动者
签订劳动合同
。【法律分析】用人单位与劳动者未签订劳动合同不合法。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年不签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无...
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