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打卡工资和现金工资
工资
分两部分发,一部分
打卡
里,一部分发
现金
,走小帐。现在在走法律程序...
答:
当你面临
工资
分两部分发放,一部分通过银行转账,一部分
现金
走小账的情况,想要在法律程序中证明你的实际工资收入,可以采取以下几种方法:首先,工资条是重要的证据来源。尽管通常只有一张,但它显示了你总的工资数额,这可以作为你实际收入的依据。确保保留好每一期的工资条,以备不时之需。其次,劳动...
怎么看工资是不是
打卡工资
答:
从财务的
工资
发放方式来看。看工资是不是
打卡工资
可以从财务的工资发放方式来看。如果工资是
现金
发放,说明工资不是打卡工资;如果工资是在指定银行卡中分批打卡发放,说明工资是打卡工资。
打卡工资
指什么意思
答:
打卡工资
是指员工通过完成固定的工作任务和出勤后,企业按照既定标准直接支付给员工的固定
薪酬
。详细解释 1. 基本定义:打卡工资是员工每月工资收入的一种体现方式,与员工的出勤情况和工作表现密切相关。一般来说,员工只要按照公司规定的时间出勤并完成分配的工作任务,就能够获得这份固定薪酬。2. 支付形式:...
为何有的公司发
工资
是一半发银行卡 一半
现金
?
答:
有的公司发
工资
一半发银行卡一半发
现金
的原因是为了避税,银行卡发放的依规报税缴税,而通过
现金
发放的以报销或者其它服务发放,是不用不计入所得税的。同时很多公司采用统一银行卡来发放工资也是有它的用意的。有的公司发工资一半发银行卡一半发现金的原因是为了给公司员工避税,银行卡发放的依规报税缴税...
打卡工资
什么意思
答:
打卡工资
是指员工通过考勤打卡得到的工资。详细解释如下:一、打卡工资的基本含义 打卡工资是一种基于员工考勤记录来发放的工资形式。企业设置考勤系统,员工每天通过打卡的方式记录出勤情况,月底根据员工的实际出勤天数或工作时长来计算应发工资。二、打卡工资的计算方式 打卡工资的计算通常与员工的岗位、级别...
工资
一半
打卡
一般
现金
违法嘛
答:
工资
一半
打卡
一般
现金
一般是不违法的,但是如果是为了躲避缴税,则是违法的。只要现金和卡里的工资都入账了,并且合并计算缴纳个税了,就不属于偷税漏税。反之,一半入账,一半没入账,就会涉及个人所得税偷税漏税的问题。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司发
工资
一半
打卡
一半
现金
么回事
答:
这个可能是公司想为员工避税。如果按实际数额从银行卡发放,大数据处理后,税务部门对员工的收入一目了然,员工的月
工资
超过五千元,就有可能要交纳个人所得税。一部分用
现金
发放时,税务部门一般不太容易查到。
公司发
工资
把工资打到卡上和直接发
现金
有什么区别
答:
公司发
工资
打到卡上和直接发
现金
,是没有区别的都是一样的,可能区别就是放到卡里,这样公司也是方便,然后你也方便不容易丢失,然后你直接就关注,下个星期要告诉你,什么时候到帐就没错就可以了,而发现金了,就是还得还需要去到银行去提取,然后把工资拿回来,然后挨个房间费水费的发到工资卡人...
单位
工资
一部分
打卡
一部分
现金
会影响退税吗
答:
影响。理论上来讲这是不合法的。我们知道现在的企业发放
工资
非常方便,一般都是通过银行代发。在某些特定的情况下,企业可能没有开通网银服务,只好通过公转私,用个人账户给驻外地员工发放工资,但只要如实申报,符合财务流程即可,不属于违法行为。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式,就是我们开头提到...
保安发
工资
是发
现金
还是
打卡
答:
保安发
工资
有发
现金和打卡
两种如下方式:1、直接发放
现金
需要本人签名,保安人员一般由物业公司派出,保安与物业公司签订劳动合同,物业公司是用人单位,要有正规的财务部门对工资进行核算和支付。2、银行卡发放是单位采用普遍的方法,个人去银行办理银行卡后,单位每月在约定的时间内直接打入卡中。
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