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打算离职竞业协议可以不签吗
离职签竞业协议可以
拒绝吗
答:
劳动者有权拒签竞业限制协议
。如果劳动者与用人单位在补签竞业限制协议方面存在较大分歧,劳动者可以拒绝签署。尽管如此,如果劳动者在离职后未经许可分享前雇主的商业秘密,导致权利人遭受损害,劳动者仍需承担侵犯商业秘密的法律责任。在此情形下,若造成的损失较大,劳动者还可能被定罪为侵犯商业秘密罪,...
离职
的时候要求
签订竞业
禁止
协议
,
可以
拒绝吗
答:
离职的时候要求签订竞业禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律...
竞业协议可以不签吗
答:
可以不签
。根据民法典中对用人单位的权利进行了最大化的保障,那就是竞业限制。民法典第二十三条规定对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是“可以”一词,也就是说竞业限制条款不是强制性条款,劳动者可以选择签订也可以选择不签订。根据...
离职
时
可以不签竞业协议吗
答:
员工离职时可以选择不签竞业协议
。竞业协议是雇主为保护公司机密和商业利益而与员工签订的一种协议。通常,竞业协议会限制员工在离职后一定时间内不得在竞争对手公司工作或自己创业与原公司形成竞争关系。然而,员工是有权利选择是否签署竞业协议的。竞业协议是一种合同,通常在员工签署劳动合同时一并签署。协...
离职签竞业协议可以
拒绝吗
答:
签订竞业限制协议劳动者可以拒签
。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事...
离职
时
竞业协议可以不签吗
答:
结论:可以。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。特别提醒,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
竞业协议
坚决
不签
会怎么样
答:
该
竞业协议可以不签署
。根据竞业限制对象不同,竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。竞业禁止的种类还可以分为劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者
离职
后的竞业禁止两种。如果双方对这份补
签协议
存在较大争议,可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理...
入职
合同
中有
竞业
限制,
离职
时需要签履行
协议吗
答:
入职
合同
中有
竞业
限制
离职
时不需要签履行
协议
。入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
不一定需要确认。只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
办理
离职
单位不放人让
签订竞业协议
,这个
能否
拒绝呢?
答:
其实在
离职
的时候,如果在这家公司是属于比较高级别的职位的话,签竞业协议是很正常的,但是如果是以
不签订竞业协议
就不放人的行为,确实是不合理,这个时候是可以拒绝的。在职场中是存在竞业协议的,签订竞业协议是为了确保自己公司的主要资料或者是主要客户,不会因为公司高层主管的离职就把客户带走。所以...
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