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扣押员工工资合法吗
老板
扣押工资违法吗
答:
法律分析:老板克扣工资是违法的
。如果遇到老板克扣工资工资的行为,员工可以直接到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。如果还是不发工资的话,那么员工可以到法院直接起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行...
公司扣
员工工资合法吗
答:
公司扣员工工资不合法
。用人单位不能克扣其工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,以维护自己合法权益。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
离职扣
工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
考核扣
工资违法吗
答:
法律主观:在这个充满诱惑的社会,对于企业
扣押员工工资
已经不是一件稀奇的事情了,会经常发生,一旦发生,一般是私下协商,如果不行只能劳动仲裁。一、员工绩效考核扣
工资合法吗
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经...
压半个月
工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
工厂压
员工工资
是否
合法
?
答:
公司压
员工
一个月
工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
厂里压
工资合法吗
答:
法律分析:工厂
扣押员工工资
是不
合法
的规定,对于拖欠
扣押工资
的情况,可以向当地劳动监察部门举报,要求支付工资并给于赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的...
扣押工资
作为劳动合同押金
合法吗
答:
法律分析:
违法
。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得
扣押
劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不得以任何名义收取
员工
的押金,已经收取的,应予以...
离职扣
工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以
扣押员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
老板扣
工资
做押金
合法吗
答:
法律分析:
扣押工资
作为劳动合同押金是不
合法
的,不管是什么理由,单位都不能
扣押员工
的工资,否则就是违反了劳动合同法。如果单位存在这种情况,员工可以去劳动部门投诉,或者申请仲裁。要求单位支付扣押的工资部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民...
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