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找工作谈待遇要问哪些
找工作要问
清楚的细节
答:
1、首先要问的就是工资
,有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的,有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的,特别是销售工作者的提成更要问清楚,只有问清楚了工资,你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意,你也会对工作充满热情,如果一开始就会薪金不满意,那就可...
找工作问
清楚
哪些
问题 找工作问清楚
什么
问题
答:
2、接着
要问
清楚有没有奖金,福利,补贴或者津贴? (比如有没有全勤奖,年终奖,生日奖,住房补贴,交通补贴,高温补贴,夜班津贴等等)福利:有没有五险一金?并问清楚工厂和个人缴纳的比例。五险:养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险。3、最后要问清楚从入职到辞职后要扣除的费用有
哪些
?
找工作要问
清楚的细节
答:
1. 工资结构:询问工资是由哪些部分组成
,如岗位工资、绩效工资、全勤工资等,并确保这些信息最终体现在合同中。2. 实习期:了解公司设定的实习期时长,以及实习期间的工作安排和待遇。3. 假期安排:明确年假、病假、事假等假期的具体规定和计算方式。4.
五险一金
:询问公司为员工缴纳的五险一金(养老保...
找工作要问
清楚
哪些
答:
2. 薪酬福利
。询问
基本薪资、奖金、津贴、股票期权、健康保险等福利待遇
,确保对薪资结构有清晰的认识。3.
工作环境与团队文化
。
了解公司的工作环境、团队氛围以及公司文化
,这对员工的工作满意度和职业发展有着重要影响。4.
培训与发展机会
。询问公司提供的培训资源、职业发展路径以及晋升渠道,了解个人成长...
找工作要问
清楚
哪些
答:
2. 薪酬福利:询问关于基本工资、奖金、津贴、股票期权以及健康保险等福利待遇
,以获得对薪资结构的全面了解。3.
工作环境与团队文化
:了解公司的工作氛围、团队文化和公司文化,这些都是影响员工满意度和职业发展的关键因素。4.
培训与发展机会
:询问公司提供的培训资源、职业发展路径和晋升机会,这对于您的...
找工作需要问
清楚
什么
?
答:
1.工资的底薪是多少,发放日期是:
找工作
一定
要问
清工资的底薪是多少,而不是工资是多少,两者是有很大区别的。底薪就是这个月,不管你有没有自己的效绩只要你按时上班,按时完成工作,你就可以领到怎么多钱。但是工资假设概括为2千到6千,你以为自己可以得到五六千,但实际上是你估计只能得到2000。那...
找工作需要问
清楚
哪些
答:
找工作需要问
清楚的内容包括:职位具体职责与工作内容。这是首要关心的问题。你需要明确这个职位日常的工作内容是
什么
,包括职位所涉及的领域和任务是什么。通过详细了解这些信息,可以确保职位是否与你的兴趣和能力匹配。同时了解工作内容的详细情况,可以帮助你在未来避免职责不清所带来的困扰。询问具体的项目...
找工作
时如何
问待遇
?
答:
2、
工作
地点和时数:在面试时,一定
要问
清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。其次薪水及福利是我们最关心的一方面。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况,...
怎样委婉的问工资
待遇
?
答:
探询范围:可以
询问
薪资
待遇
的范围,比如问:“这个职位的薪资待遇大致在
什么
范围内?”具体需求:可以讲述自己的具体需求,例如问:“我想问一下,这个职位的薪资待遇是否足够支撑我在这个城市的生活?”了解评估机制:可以询问公司的薪资评估机制,例如问:“公司的薪资待遇是根据绩效评估来确定的吗?”微妙...
找工作要问
清楚
什么
问题
答:
找工作要问
清楚的问题有:工作内容、薪资报酬、福利保障、工作地点、晋升渠道。1、工作内容 这是我首先要确定的,因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统,在咨询时要细致了解,毕竟看到大致工作内容,基本就能确定工作强度了。2、薪资报酬 要知道作为普通人我们工作都是为了赚钱的,不允许提钱的公司赶紧避雷...
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