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抑郁症不请假算旷工吗
抑郁症不请假
了是否可以开除
答:
法律分析:员工因为抑郁症旷工在规定的医疗期内的,单位不能开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的...
老师因我得了
抑郁症
建议我回家休养几天,结果学校算我旷课,因为老师
没有
...
答:
算了吧
,这种事情如果你都理不清楚,那你再去读书也没什么用。既然你跟老师有交流,那你跟老师的交流有证据么?你不应该先去跟你的老师沟通一下么?现在来提问,这能说明什么呢?真是可怜之人啊,恨铁不成钢
事业单位
抑郁症
会被开除吗?
答:
3、事业单位人员连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工30个工作日可以解除聘用合同。
你得病了请假这个是不属于旷工的
,所以一般也不会通过这条把你开除。以上是开除的几个情节,至于得病了的情况,哪个也没有权力把你开除。我们单位有一个职工39岁的时候得了精神病,然后就一直在修养,现在都接近50岁了...
抑郁症
休假新规定
答:
法律分析:1.抑郁症属于精神类疾病,职工患上此病,严重的话会影响到本职工作甚至是生命健康
。根据抑郁症休病假的规定,职工可以凭借医院出具的病假单及诊断证明请假,病假的期限最长是两年,在病假期间,职工可以得到基本工资。2.如果职工患上了抑郁症那么可以请病假,职工在公司的工作年限达到了十年以上十...
...里的同事领导知道我得了
抑郁症
,会把我说成神经病开除吗
答:
那这个肯定不会吧,你也不用和他们说有
抑郁症请假
。随便说有什么事请假一个月就好了,你不用非得说自己有抑郁症就好了,这是一个很简单的问题啊,但是就算有抑郁症,公司也不会把你开除吧,现在的人压力大,有很多的人都有一些轻微的抑郁倾向。轻度的抑郁,每个人都会经历,不要有太大的精神压力。
抑郁症
请病假最新规定
答:
【法律分析】:规定
抑郁症
是可以
请假
的,但是需要提供医院证明,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 【法律依据】:《企业职工...
公务员
抑郁症
病假技巧
答:
法律主观:公务员如果得了
抑郁症
一般是不会被开除的。抑郁症并不是开除员工的理由,公务员如果得了抑郁症是可以
请假
休息的。但是如果公务员因为抑郁症而不能胜任现职工作,又不接受其他安排的,则会被辞退。法律客观:《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年...
事业单位
抑郁症
会被开除吗?
答:
如果因
请假
、
旷工
等原因,离岗超过一定时间,这部分福利奖金是
没有
的。比如公务员的公车补贴,事业人员的绩效奖励,以及年终奖、考核奖等。参公事业单位,市直机关,本人轻度
抑郁症
患者。因为焦虑,易怒情绪和我们科室领导干过两回仗,每次都是我和领导主动道歉。在第二次干仗的第三天和领导说了我现在的...
员工进入企业隐瞒有
忧郁症
病史,现员工向公司
请假
,公司可以单方面终止...
答:
员工隐瞒病史入职,公司不能解除劳动合同,公司是
没有
权利单方解除劳动合同的。员工隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。如果没有患该病是签订劳动合同的前提条件,且在签订劳动合同时,经单位提出,该员工没有如实告知的,用人单位可以解除劳动合,否则不能解除劳动合同。法律分析用人单位对劳动者...
抑郁症
医院实习能不能暂停
答:
可以。
抑郁症
医院实习是可以暂停实习的,已经导致无法上班的情况,建议先
请假
去治疗,待病情稳定再回去医院上班工作。抑郁症是现在最常见的一种心理疾病,以连续且长期的心情低落为主要的临床特征,是现代人心理疾病最重要的类型。
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