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抑郁症可以被辞退吗
抑郁症
患者
能辞退吗
答:
抑郁症患者能辞退
。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以被辞退;员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。无理由辞退员工补偿标准如下:1、如果劳动者没有...
得
抑郁症
的员工企业
能辞退吗
?
答:
得抑郁症的员工企业不能辞退
,因为我们国家《劳动法》当中明确的规定呢,对于劳动者患病的状况之下的话,它是存在着一份医疗器械方面的规定的,所以超过这个医疗期限,如果仍然不能胜任,需要调离岗位,他并不是直接的辞职来处理。 一、得抑郁症的员工企业能辞退吗?得抑郁症的员工企业不能辞退,根据劳动...
抑郁症
单位
可以
解除劳动合同吗
答:
如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。劳动者患抑郁症,用人单位不得以此为由解除劳动合同。而且在抑郁症医疗期间,...
员工有
抑郁症
劳动合同解除法律依据是怎么规定的
答:
有抑郁症医疗期内公司不可以单方辞退
,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,...
抑郁症被辞退
赔偿多少
答:
员工患有抑郁症并不是用人单位辞退劳动者的法定理由,所以因抑郁症被辞退的,劳动者可以主张赔偿金
。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
抑郁症能
请长期病假,会
被辞退吗
答:
如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不会
被辞退
。得
抑郁症
的员工企业是否
能辞退
要视情况而定:1、根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为;2、如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不...
公办教师
抑郁症被辞退吗
答:
教师得了
抑郁症
的,是不会
被辞退
的。教师患抑郁症并没有给工作造成损失,因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。并...
我在上班期间得了
抑郁症
,
公司能辞退
我吗
答:
如果不
能够
从事本职工作,
公司可以
有偿辞退的
抑郁症
的患者如果不能够从事公司安排的工作,也不能够从事本职工作,是应该
被辞退
的,但是根据患者的工作时间,公司的单位会给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
抑郁症
单位
辞退
怎么补偿
答:
1、处于医疗期内,患“
抑郁症
”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付补偿金;3、若
公司
违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;一、抑郁症单位
辞退
怎么补偿1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能...
抑郁症
期间
公司能解聘吗
答:
下面就跟着一起来详细的了解一下吧。 一、员工患
抑郁症可以解聘吗
得抑郁症的员工企业不
能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条...
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