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报酬与薪酬的区别与联系
报酬和薪酬
之间
的联系
和
区别
答:
2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的
。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在...
工资
、
薪酬
、总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些
联系
与
区别
?
答:
联系与区别:- 工资是薪酬的一个组成部分,它是员工基于工作时间或工作量所获得的直接报酬
。-
薪酬比工资的概念更加广泛
,它包括了工资以外的其他各种形式的报酬。- 总薪酬是薪酬的一个扩展概念,它强调了员工从雇主那里获得的所有报酬的总和。- 报酬则是一个综合性的概念,它包括了员工为劳动所得到的...
实际
薪酬和
合同薪酬不符
答:
法律主观:报酬与薪酬的区别:
1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等
。 2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。法...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些
联系
与
区别
?
答:
这通常包括基本工资、奖金、福利等。5. 区别在于,
总薪酬和薪酬的概念涵盖了工资以及额外的福利和补贴,而报酬则更侧重于对特定劳动或服务的即时支付
。6. 在税务方面,无论是工资、薪酬还是报酬,企业都有责任代扣代缴个人所得税。工资和劳务报酬均需纳入综合所得进行税务申报。
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些
联系
与
区别
?
答:
而总
薪酬的
话,应该是指的员工一定是时间内的一些薪酬,比如说以年度范围来定的话,就是包括每个月的工资加上年终奖。而
报酬的
话,很有可能并不限于企业与员工之间的一些协议,而包括企业与其他的一些组织或个人之间的一种支付的形式。如果说连续
区别
的话,个人觉得应该是总薪酬应该大于薪酬大于工资。至...
薪酬与报酬的
关系
答:
1.
工资
(Wage):作为劳动者劳动收入的核心部分,工资是一种具有法律约束力的
报酬
形式。2.
薪酬
(Compensation):这是一个涵盖最广泛的报酬概念,它包括:- 直接货币报酬:如工资、
薪水
、奖金、佣金和红利等。- 间接非货币报酬:例如福利、保险等以间接、非货币形式提供的物质报酬。3. 报酬通常指完成...
报酬与薪酬的区别
答:
薪酬
是按时发放的被雇佣人的劳动所得, 一般是一种长期关系.
报酬
一般是指完成某一任务的所得,往往是临时的.
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
1、
工资
:工资是最基本的
报酬
形式,它是劳动者劳动收入的主要部分,并且具有法律意义的劳动者报酬。2、
薪酬
:薪酬是一个更为宽泛的企业报酬概念,它包括直接货币报酬,如工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:除了直接货币报酬外,薪酬还包括以福利、保险等间接、非货币形式支付的物质报酬。
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
答:
法律分析:劳动者
报酬和
应付职工
薪酬的区别
:1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、...
人力资源管理中,
薪酬和报酬的区别
是什么?
答:
广义的
薪酬
除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。 2.
报酬
泛指雇员作出有偿劳动而获得的回报,包括
工资及
其他项目(例如津贴、保险、退休金),以及非现金的各种员工福利,例如有薪假期、医疗保险等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。
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