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全面薪酬和全面报酬的区别
报酬和薪酬
之间的联系和
区别
是什么?
答:
报酬和薪酬是不同的两个概念,
报酬是从个人所获收益的角度而言,强调权利;而薪酬则强调权责对等
。
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
1、工资:工资是最基本的报酬形式,它是劳动者劳动收入的主要部分,并且具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:薪酬是一个更为宽泛的企业报酬概念,它包括直接货币报酬,如工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:除了直接货币报酬外,薪酬还包括以福利、保险等间接、非货币形式支付的物质报酬。报...
工资
、
薪酬
、总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系
与区别
?
答:
联系与区别:- 工资是薪酬的一个组成部分,它是员工基于工作时间或工作量所获得的直接报酬
。- 薪酬比工资的概念更加广泛,它包括了工资以外的其他各种形式的报酬。- 总薪酬是薪酬的一个扩展概念,它强调了员工从雇主那里获得的所有报酬的总和。- 报酬则是一个综合性的概念,它包括了员工为劳动所得到的...
报酬
、
薪酬
、
工资的区别
是什么?
答:
薪酬和工资的区别如下:
1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬
。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系
与区别
?
答:
这通常包括基本工资、奖金、福利等。5.
区别
在于,总
薪酬和薪酬的
概念涵盖了工资以及额外的福利和补贴,而报酬则更侧重于对特定劳动或服务的即时支付。6. 在税务方面,无论是工资、薪酬还是报酬,企业都有责任代扣代缴个人所得税。
工资和
劳务报酬均需纳入综合所得进行税务申报。
报酬与薪酬的区别
答:
薪酬
是按时发放的被雇佣人的劳动所得, 一般是一种长期关系.
报酬
一般是指完成某一任务的所得,往往是临时的.
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬的
概念之间存在哪些联系
与区别
?
答:
如果说连续
区别
的话,个人觉得应该是总
薪酬
应该大于薪酬大于
工资
。至于
与报酬
之间,个人觉得报酬更多的还是应该指企业与非雇员或者是其他的个人经济组织的一种经济的往来。需要说明的是,对于上面的一些不管是工资还是薪酬或者报酬之间,如果是企业与个人发生的一些业务或者是与员工之间的话,企业都要履行代扣...
总
报酬跟
总
薪酬
相比,主要
区别
是什么?你是怎么理解总报酬战略的呢?
答:
总报酬是不需要有劳务事实关系的,而总薪酬是基于劳务事实基础上的。报酬是用来形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的
酬劳
,包括货币与非货币等。所以总报酬战略是总体薪酬战略能否成功的重要影响因素。
全面报酬
是指在雇佣条件下员工从...
工资和报酬有什么区别
答:
适用税率
不同
,
工资
、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动
报酬
所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患。
什么是
全面薪酬的
五要素
答:
通过这些要素,
全面报酬
从多个角度体现了员工的价值和贡献,将多种激励方式有机地整合在一起,使之成为支持组织战略实现和应对变革挑战的有力工具,在组织和员工之间形成一种特殊的积极关系,最大限度地调动员工的积极性、提升员工的敬业度,使员工全身心投入工作,从而实现组织的战略目标。1.
薪酬薪酬
仍然是
全面薪酬
战略的...
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