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报酬和薪酬哪个范围大
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬
的概念之间存在哪些联系与区别?
答:
2.
薪酬
是一个更广泛的概念,包括员工因提供劳动而获得的所有形式的回报,不仅限于货币,也可能包括福利和其他补贴。3.
报酬
通常指在完成特定任务或工作后,雇员或服务提供者从雇主或客户那里获得的支付。它可能是基于合同约定,并不仅限于雇佣关系。4. 总薪酬是指员工在一定时期内(如年度)从雇主那里...
工资
,
薪酬
,总薪酬以及
报酬
的概念之间存在哪些联系与区别?
答:
而总
薪酬
的话,应该是指的员工一定是时间内的一些薪酬,比如说以年度
范围
来定的话,就是包括每个月的
工资
加上年终奖。而
报酬
的话,很有可能并不限于企业与员工之间的一些协议,而包括企业与其他的一些组织或个人之间的一种支付的形式。如果说连续区别的话,个人觉得应该是总薪酬应该大于薪酬大于工资。至...
报酬
、
薪酬
、
工资
的区别是
什么
?
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
报酬与薪酬
的区别
答:
法律分析:1、相同点:
报酬和薪酬
都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。法律依据:《中华人民...
报酬和薪酬
之间的联系和区别是
什么
?
答:
2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限。
报酬和薪酬
是两个不同的概念,具体如...
工资
、
薪酬
、总薪酬以及
报酬
的概念之间存在哪些联系与区别?
答:
2.
薪酬
:薪酬则是一个更广泛的概念,它不仅包括员工的
工资
,还包括其他各种形式的
报酬
,如福利、奖金、股票期权、退休金计划等。薪酬的构成通常与员工的工作表现、市场薪酬水平以及企业的薪酬政策有关。3. 总薪酬:总薪酬是指员工在一定时间内从雇主那里获得的所有报酬的总和。这涵盖了工资、福利、奖金...
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬
的区别
答:
劳动者
报酬和
应付职工
薪酬
是有一定区别的,具体如下:1、劳动报酬形式多样,包括货币、津贴等,而职工薪酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的
工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等;2、劳动者报酬是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的...
在职场工作中,
工资
、
薪酬
、
薪资
这三者有
什么
区别呢?
答:
而
薪酬
就是指员工运用自身了解的专业知识,为企业给予服务项目得到
酬劳
。这儿可以解释为,你只需会简易的工作就可以得到
工资
;而你要得到薪酬光有精力是不可以的,你还是要有一技之长才可以。工资关键就是指基层人力资本的使用价值,而薪酬指的是高端专业知识类人力资本的使用价值。大伙儿的运行没有高低...
薪资
与薪酬
的区别
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
与薪酬
的区别?
答:
薪酬和工资
的区别如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
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