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拒绝上夜班被辞退有补偿吗
不
上夜班被辞退有补偿吗
答:
不上夜班被辞退有补偿
。公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按相关规定赔偿,即按劳动者在本单位工作的年限,...
不
上夜班被辞退有补偿吗
答:
若劳动者拒绝加班是违反规定的,被辞退后,不得要求赔偿
;若拒绝加班是符合法律规定的,被辞退后,可以要求赔偿。由上可知,只要在单位“连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”,即使劳动合同已届期满,劳动者都有权提出将劳动合同延期至退休。所以单位无权与之终止劳动关系,劳动者也有权要求...
上夜班
受不了老板不让辞工
答:
2、夜班属于违法安排劳动者工作的,劳动者有权拒绝,用人单位为此辞退的,属于违法辞退,
不需要支付经济补偿金
,但应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
上班好好的突然要求我调动
上夜班
的岗位我不去,领导说就要拿辞职单给我...
答:
这个调动岗位,是正常的,现在主要看你签的合同,如果你签的是白班的话,现在要求你去上夜班,你可以不去,他如果要辞退你,
肯定要赔钱的
因个人原因不能
上夜班
,
公司
强行让员工上夜班的,员工被迫辞职的有没有...
答:
如果把员工辞退违反了劳动合同,那么公司应该做出一定的经济赔偿
,公司不进行赔偿的话,员工可以申请劳动仲裁或者法院起诉,如果员工和公司没有签订劳动合同,不服从公司安排的话,公司辞退你应该也不会给你多少经济补偿,顶多给你一些人道上的补偿。
...没有任何的合同。因为全都是
上夜班
,所以今年7月不去上班3天,厂方以...
答:
工厂不依法签订劳动合同是违法的,依法应支付你双倍工资。但是如果你真的旷班3天且工厂的规章制度有明确的旷班3天予以
辞退
规定,单位将你辞退则是合法的,无需向你支付经济
补偿
,否则单位应依法支付经济补偿金。
公司
让员工
上夜班
,员工未上,上的白班,最后以旷工
被开除
,有合理的
赔偿
...
答:
有一定的困难,可能是非常棘手的事,也可能是公司忙不过来,需要员工来奉献,如果不想
上夜班
,可以正常的跟公司沟通,说明自己的情况,如果没说明自己的情况,未上夜班,那么公司肯定有理由来
辞退
你。在这种情况下,是公司单方面的终止劳务合同,你可以根据劳务合同或者劳动法来要求
公司赔偿
。
公司
员工因为身体方面原因不能
上夜班
,但公司要求上夜班,前提是员工工 ...
答:
不能
开除
,但是可以协商离职,满一年补一个月工资给你,然后你回家休养好后再找工作,如果
公司
没
有赔偿
就不要离职。你可以先去做体检,看是不是有职业病,如果是的体检费用后面要公司承担,不是职业病就是你个人承担。
因为要
上夜班
身体吃不消辞工,能不能领失业金
答:
(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者...
主任让我上白班,我不愿意继续
上夜班
,主任打我旷工
被辞退
请问这合理吗...
答:
不服从安排,按照
公司
的员工手册,如果有相关制度,可以解除劳动关系,只要对你进行
赔偿
就可以 合理,合情,合法
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