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拒绝员工加薪情景对话
如何回答同事的问题
答:
1、我们应该明白,别人并没有我们想象的那么脆弱,也没有那么容易受伤。其次,每个人都应该为自己的情绪负责,即使他们感到受伤,那也是他们自己的问题。因此,我们不必为此感到内疚或自责。2、转移话题既然公司不允许讨论工资,你不想回答的时候可以转移话题,如:“反正够我买件新衣服的,最近几家店在打...
《关键
对话
》作者20年10万人跟踪著作,关键时刻化干戈为玉帛
答:
向老板提出
加薪
,老板认为你只是一个眼里只认钱的
员工
。 对公司决策持有不同意见的时候,稍不留神讨论就变成了一场面红耳赤的争执。 生活中常见的关键
对话
,如果处理不好,就为将来埋下了一些矛盾的隐患。 怎么样的沟通是关键对话而非普通的对话,关键对话存在着三个特质: 一、双方观点差距很大 :你和老板谈升迁的问题...
有人劝你在单位要任劳任怨,只有这样的人能升职
加薪
,是这样吗?_百度知 ...
答:
什么是关键
对话
呢?关键对话就是对你的工作和生活起关键作用的对话,它包含三个要素,高风险,不同观点和激烈情绪。比如你命令下属做事,他却拖拖拉拉无言对抗。你向上司提出建议或申请
加薪
,却被断然
拒绝
。你想和家人讨论事情,动不动就吵了起来。在这样的情况下,就需要关键对话。学会关键对话,为什么...
文凭和薪资有关系吗?作为年轻人,你会为了offer提薪资要求吗?
答:
1. 学历与工资是有关系的,除基本工资外,还有学历补贴,学历高,补贴也就高。2. 在事业单位的话,工资和学历是挂勾的,和工作年限也要挂勾的,你刚进入事业单位,当然一视同仁,但是当你工作几年,加工资的时候就要看学历了。3. 不同行业有不同的标准。一年见习期满后,对走技术线人员来说:中...
英语常见
情景对话
!
答:
B: I'll look it up. Is there anything else?A: Yes. I'd like five airmail stamps.B: Here you are.3.A: How much would a post card to Brazil be?B: Let me check for you. Do you need anything else?A: Yes. I'd like a book of 20 cent stamps, please.B: Here ...
中南集团加班多吗?有加班工资么?还有其他的福利么?除了五险一金,有发...
答:
下面我把大体
对话情景
再写出来。人力资源的人用A代表,本人用B代表。A:你想跟公司解约必须走正常的渠道,必须交违约金。B:就业协议上又没有说要解约金,而且公司在宣讲的时候完全与企业的真实情况出入很大。A:国家法律有规定,要解约要交违约金,这又不是说企业自己规定的。而且三千快钱对于企业来说根本不算什么。(...
面对很欠揍的情侣
对话
,从心理学上给你几点建议!
答:
情侣间也有,那么情侣间有哪些很欠揍的
对话
呢?举两个
情景
例子,大家自行体会咯! 01 忽视 情景一:女:“吃完饭,你能不能洗个碗?做饭有点累。”男:一脸不屑地说:"做饭累吗?三个女人在家(亲人、父母),还要我做什么?"女:一时语塞 ... (默默把碗洗了,内心一万点伤害、失望、拳打脚踢。)(女内心:What ?
该不该主动跟领导提升职的事情?
答:
于是在努力工作一年后,找到他很直接的提出我要升职
加薪
。当年底升了一级并且薪资涨了公司规定的最大幅。和他相处的像朋友一样,于是后来我也委婉的问过他这个问题,为什么以前你带的下属,升职的好像不是很多?他这样说:敢于为自己争取的人,至少说明他对自己的能力有信心,对自己位置有正确的认知;...
梅宗主的
对话
艺术
答:
明明觉得自己工作业绩很好,想要升职
加薪
,却不敢开口,又或者直接告诉老板:不加薪我就辞职不干了?开会的时候,明明对同事的建议心存不满,但碍于面子,只好默默承受或者索性嘲讽挖苦一番?如果你经常陷入上述这些
情景
中,不难推测,你和父母、老板、同事的关系一定不会太好。所谓
对话
,是指人们之间观点的自由交流。只有各方...
绩效考评的考评流程
答:
5. 制定奖惩措施:根据
员工
的绩效评估结果,制定相应的奖惩措施,例如晋升、奖金、
加薪
、培训等,以激励员工并推动组织的发展。6. 跟踪和评估:考评不是一次性的活动,而是一个持续的过程。考评者需要跟踪和评估员工在后续工作中的表现,以便调整和改进绩效考评的方法和流程。以上是一个基本的绩效考评流程,实际应用中可能会...
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