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拖欠工资三个月是怎样计算的
超过
三个月
不发
工资怎么
赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相...
拖欠工资三个月
应赔偿多少
答:
一、拖欠工资三个月应赔偿多少1、若用人单位拖欠劳动者的工资长达三个月的,
应当至少按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准进行赔偿
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么
赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上,
劳动者可以要求用人单位全额支付工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。根据查询爱企查官网得知,用人单位存在未按照劳动合同约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补...
三个月
不发
工资
,劳动法
如何
规定
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于三个月不发工资的情形,其《劳动法》规定,
劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
公司欠薪
三个月
以上
如何
赔偿
答:
公司欠薪三个月以上的赔偿方式如下:1. 每满一年支付一个月工资赔偿
;2. 工作六个月以上不满一年的,按一年标准赔偿;3. 工作不满六个月的,支付半个月工资经济补偿;4. 月工资高于三倍职工月平均工资的,以三倍职工月平均工资为赔偿金标准,赔偿年限不超过十二年;5. 月工资计算基于前十二个月的...
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么
赔偿
答:
按照三个月应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。按照现在国家政府的法律规定,
拖欠工资3个月
以上,用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。依据我国劳动法的规定,用人单位
拖欠3个月工资
不发的,劳动者可以先申请劳动仲裁,劳动仲裁解决不了的情况下,可以提起...
劳动法规定
拖欠三个月工资
答:
》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的
工资
报酬、劳动者工资低于当地 最低工资标准 的差额或者 解除劳动合同 的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准
计算
,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资 报酬的...
拖欠工资
超过
三个月
赔偿规定
答:
拖欠工资
超过
三个月的
赔偿是,应按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资,必须在约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
三个月
不发
工资算
不
算拖欠工资
答:
三个月
不发
工资算拖欠工资
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,...
劳动仲裁
怎样算
几
个月的
双倍
工资
答:
计算周期为自用工之日起满一
个月的
次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关法律的规定,双倍
工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
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