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拖欠工资补偿标准
拖欠工资补偿
最新
标准
2021
答:
法律分析:拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下
,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资,就
可以不付补偿金
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对...
劳动法
拖欠工资补偿
最新
标准
答:
法律分析:如果用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报...
拖欠工资补偿
最新
标准
答:
50%以上100%以下
。拖欠工资补偿最新标准是根据《劳动法》规定,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金的。拖欠工资会严重影响劳动者的日常生活和家庭,所以用人单位必须给予一定的赔偿金额。所以要赔偿应付金额50%以上100%以下的标准。
拖欠
一年
工资
怎么
赔偿
和
补偿
答:
用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
。综上所述,用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向...
劳动法85条规定第一项
拖欠赔偿
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
50%以上100%以下
的标准向劳动者加付赔偿金。”该规定明确了加付赔偿金的条件,即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后,用人单位仍不支付的情况下,才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。不过,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付25%的经济补偿金。这里的...
拖欠工资
超过半年
赔偿
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位
拖欠工资
超过半年,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的百分之五十以上至百分之一百以下的
标准
加付
赔偿
金。对于拖欠工资超过半年的情况,劳动者可以要求用人单位...
拖欠工资
一年了有什么
补偿
答:
拖欠工资
的经济
补偿标准
为拖欠工资的50%以上1倍以下,具体补偿标准由劳动保障行政部门确定。用人单位能够在劳动保障行政部门规定的时间内及时支付劳动者工资的,可以不支付赔偿金。如果用人单位拖欠工资满一年,劳动行政部门可责令其限期支付,单位还继续拖欠的,应当责令用人单位对劳动者进行赔偿,赔偿的标准为...
公司未及时足额发放
工资
怎么
赔偿
答:
公司未足额发放工资的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
;2、用人单位未及时足额支付劳...
拖欠工资补偿
金怎么算
答:
拖欠工资补偿规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的...
拖欠工资
超过30天怎么
赔偿
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿
金:1、克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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