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拖欠工资超过一年怎么办
公司
拖欠工资超过一年
已过时效
怎么办
答:
如果有证据证明有讨要工资的行为,如录音等,可以中断时效 若没有则已过诉讼时效
。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位拖欠劳动者工资,
劳动者申请仲裁
的流程如下;首先申请人应当
向有管辖权仲裁委员会提交书面仲裁申请
,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行...
拖欠工资一年
多还
可以劳动仲裁
吗
答:
拖欠工资一年多还可以劳动仲裁
。劳动者在权利受到侵害后一年内有权提起劳动仲裁。即使工资拖欠超过一年,
只要在时效期限内,仍可申请解决争议
。超过时效期限,仲裁请求可能不被受理。劳动者应及时采取行动,避免错失申诉机会。工资的支付标准:1、最低工资标准:各地区根据经济发展水平设定的最低工资线,用以...
拖欠工资一年可以要求赔偿
吗
答:
法律分析:拖欠工资时间超过一年半的,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制
,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,
用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金
,经济补...
工资拖欠一年
多了还能要回吗
答:
法律分析:拖欠工资时间超过一年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制
,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳...
拖欠工资一年
如何赔偿
答:
一:
拖欠工资一年如何赔偿1、向劳动向劳动部门投诉解决
。根据劳动合同法第八十五条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉...
工资拖欠一年
了还可以仲裁吗
答:
法律分析:不一定,超过一年,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁
不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,可以申请劳动仲裁,否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
拖欠工资超过1年
还能要回吗
答:
但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。因此,如果劳动者与单位尚未解除劳动关系,劳动者就拖欠工资申请
劳动仲裁
不受仲裁时效1年的限制;如果劳动者已经与单位解除劳动关系,从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内没有主张权利,意味着仲裁时效已过。这种情况下,虽然...
拖欠工资1年
以上还能告他吗
答:
拖欠工资超过一年
的,劳动者还是可以向劳动保障监察部门投诉的,拖欠工资2年内还是会查处的。法律依据 《劳动保障监察条例》第二十一条规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议
处理
的规定处理。第二十条...
拖欠一年工资怎么
赔偿和补偿
答:
拖欠一年工资
赔偿和补偿方式如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者
劳动报酬
的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。企业...
拖欠工资一年
以上可以起诉吗
答:
法律分析:可以的。
拖欠工资
向人民法院请求保护诉讼时效规定一般为3年。劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效...
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