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拖欠工资25经济补偿金
公司
拖欠工资补偿金
怎么计算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位
拖欠工资
,劳动行政部门可以责令其支付补偿金。补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准,第一种是加发相当于工资报酬
25
%的
经济补偿金
,第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 一、公司拖欠工资补偿金怎么计算 根据《中...
拖欠工资
赔偿多少
答:
1、根据规定,用人单位
拖欠工资
的,应当支付劳动者应得的工资报酬的
25
%的额外
经济补偿金
。2、此外,还需支付劳动者应得的工资以及经济补偿金。3、在特定情况下,用人单位还需支付1至5倍的赔偿金。二、拖欠工资的法律责任 1、根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生...
拖欠工资
怎么赔偿
答:
一、
拖欠工资
的赔偿方式 1、根据规定,用人单位拖欠工资的,应当支付劳动者应得的工资报酬,并加发相当于工资报酬
25
%以上50%以下的额外
经济补偿金
。2、如果用人单位拖欠工资的行为严重违反劳动法,还可能被要求支付赔偿金,金额为一倍至五倍。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人...
拖欠工资
两个月可以申请多少赔偿
答:
拖欠工资
2个月,用人单位应当加发工资报酬百分之
二十五
的
经济补偿金
。用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳...
劳动法欠薪赔偿条款有哪些规定
答:
拖欠工资
赔偿标准如下:1、无故拖欠工资的,应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之
二十五
的
经济补偿金
;2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。解除...
拖欠工资
应如何赔偿
答:
一、
拖欠工资
应如何赔偿拖欠工资赔偿如下:(1)用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬
25
%的
经济补偿金
。(2)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其...
拖欠工资
怎么赔偿和
补偿
答:
一、
拖欠工资
应该怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发相当于工资报酬
25
%的
经济补偿金
。未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《...
公司
拖欠工资
不发怎么办
答:
一、公司不给工资怎么办 首先,劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益,根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的
经济补偿金
。另外,出现克扣和
拖欠工资
的情况,还可以得到其
工资25
%的经济补偿。那么如何用...
拖欠工资
的
经济补偿金
怎么计算
答:
用人单位
拖欠工资
的
赔偿金
是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬
25
%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、
经济补偿
、或者支付的劳动报酬...
拖欠工资25
%
经济补偿金
来自哪个法律
答:
法律分析:
拖欠工资25
%
经济补偿金
来自《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由劳动部于1994年12月3日发布,自1995年1月1日起执行,2017年11月24日起废止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在...
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