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拖欠离职员工工资多少天算违法行为
离职
后企业
拖欠员工工资多久算违法
?
答:
离职当天企业不支付员工工资就已经算算违法了
,这是由于相关法律规范明确规定了劳动关系解除或终止时,单位就需要支付职员应得未得的工资。当然,若职员与单位协商一致,单位在预定的时间支付工资就可以。 一、离职后企业拖欠员工工资多久算违法?用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝...
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
答:
一、离职后公司拖欠工资多久算违法1、
离职员工工资拖欠一个月就是违法的
。工资需要按月发放,
隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
离职工资拖欠多少天违法
答:
员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资的,会产生以下的法律后...
离职
后公司
拖欠工资多久算违法
答:
在解除或终止劳动合同(关系)时,
用人单位没有在办理解除或终止劳动合同的同时,结清劳动者报酬的,就属于违法了
。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定...
员工离职工资拖欠多久是违法
的
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工离职后,
工资拖欠30日未给的情形是违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
离职
后公司
拖欠工资多久算违法
答:
根据我国法律规定,离职后公司拖欠超过
一个月
就算违法。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政...
公司
拖欠离职员工工资多久算违法
答:
法律分析:拖欠超过
一个月
就不可以了。工资需要按月发放,
隔月发放违法,本月工资下月发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
离职拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:离职后公司超过
30天
不发工资即构成拖欠工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
离职
后公司
拖欠工资多久算违法
答:
离职
后公司
拖欠工资
30日
算违法
。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动者...
公司
拖欠员工工资多少天算违法行为
视频时间 01:42
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