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招聘专员一点也不好做
给工厂
招聘专员好做
吗?
答:
工厂
招聘专员
的工作有其独特的挑战和满足感,是否
好做
取决于个人的兴趣、能力和应对压力的方式。首先,招聘专员是工厂与应聘者之间的桥梁。他们负责发布招聘信息,筛选简历,组织面试,并最终确定合适的人选。在这个过程中,他们需要有良好的沟通能力和组织能力,以确保信息的准确传递和流程的顺利进行。其次,...
招聘专员
好
不好做
招聘专员这份工作好做吗
答:
个人觉得现在没有
好做
的工作。每个岗位都有自己的难处。就看你自己觉得适合或想做什么岗位。从这几年的情况来看,招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了。
招聘专员不
只是传统意义上的招人。多了一些销售的感觉,要向求职者来推广自己的企业,让求职者有信心,有意愿来...
美团
招聘专员好
干吗?一个月招10个人以上能不能做到?
答:
很难哦,压力很大的,你不要以为美团的
招聘
就像电视剧那种坐办公室高大上、面试别人那种,实际上跟地产销售没区别,因为几乎没人会在招聘网站里向美团投递外卖员的简历,所以一天打要几十个电话,到处去问别人要不要送外卖。
有没人在人力资源上班做网络
招聘专员
,靠谱吗?好
不好做
啊?
答:
我自己是做人力资源的,
招聘
很锻炼人,但压力也大,类似销售,有指标。如果不是人力资源专业出身,想要做人事,招聘确实是比较容易上手的,不过还是要看公司是什么行业,流失率太高的人力密集型企业就很累了
人力资源里面的
招聘
员好
不好做
。
答:
不过总体来说,这些年的招聘越来越不好做。普工是越来越少,人口红利少了,现在放开二胎要等十六年后才能见效。现在的孩子都娇生惯养,很多企业不喜欢用。高层管理人员
招聘也不好做
,主要是老板对人才要求越来越高,同时想马儿跑的快,还要不吃草。不过最后如果你没路选或者喜欢干人力资源,那就建议你...
作为苦逼的
招聘专员
,我真的觉得我什么都没法进行啊!压力好大啊,从来没...
答:
我是做人事工作的。楼主的工作难以做出成绩,和公司的待遇和糟糕的口碑有关系。这不是楼主努力就可以改变的。而且公司怀有“公司总是想用最低的工资找到最好的员工,这样不行的话可以换掉。人工成本不高。”的想法,一旦楼主达不成KPI,被炒掉也是不远的事情。所以建议楼主赶快换工作吧,这样的公司,...
人力资源派遣公司中的
招聘专员
,这份工作如何?难不难做?有无前途...
答:
这份工作比较适合男孩子,而且最好在一家正规一些的公司做,做的好的话可以升任管理层,但是不知道你们公司的组织架构。另外就是这份工作比较辛苦,总体而言,是比较苦。有时候还要出差,但是也很锻炼人,经常的与人打交道,也会提升自身的沟通能力。可以尝试的做一段时间 ...
在人力市场做
招聘专员好做
吗
答:
不好做
,苦累,简直就是折磨,心累啊
招聘专员
能力不高,招聘工作一直做的
不好
。外包的话,一方面太贵;另一方 ...
答:
招聘专员不
专业,可以考虑引进专业的招聘管理系统,包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理,以及报表分析等模块。提高了招聘效率,极大地降低了招聘成本,操作也很规范。我们用的是北森的,还不错,你们可以具体了解一下。
感觉做
招聘专员
没什么前途
答:
招聘专员
能学到不少东西呀,能从不足的人身上学到不足,然后反省自己,从有优势的人学到要学习的地方。就看自己的态度了。
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