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拿月薪一个月多少天
按劳动法规定企业员工
月工资一个月
应按
多少天
计算?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
工资
每个月按
多少天
计算
答:
月薪的计算通常基于一个月内的实际工作天数,而不是固定的30天或31天
。这是因为不同月份的工作天数可能会有所不同,特别是考虑到周末和可能的法定节假日。因此,为了更准确地反映员工的实际劳动成果,许多企业采用平均工作日数作为月薪计算的基准。二、平均工作日数的确定 平均工作日数的确定可能因国家和...
月薪
按照
多少天
计算
答:
法律分析:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
,季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月工作日:250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时二、日工资、小时工资的折算 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假...
拿月薪
的应出勤天数为
多少
答:
法律分析:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
企业员工
月工资一个月
应按
多少天
计算?
答:
21.75天
。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
请问
拿月薪
的
一个月
是按
多少天
来算的呢?
答:
按劳动法规定,
依21.75天计算
。
暑假工
拿月薪
是按30天算吗
答:
法律分析:首先看双方约定,如果无约定原则是按天结算,
工资
按照工作的时间计算。暑期打工时属于临时工,他们是不会给上保险的,一般是
一个月
可以打工30天,如果那个月有31天的话这个月可以打工31天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
拿月薪
是按30天算吗,拿月薪每年不涨工资合法吗
答:
通常情况下,
月薪
是按照30天计算的,但有些公司会按照实际天数计算
工资
。至于员工每年是否能涨工资,这取决于当地的法律法规和公司的规定。在大部分地区,公司可以根据业绩和员工表现等因素来决定是否涨工资,但必须在符合法律法规的前提下进行。若公司没有明确规定,员工可以通过协商或者劳动仲裁等途径维护...
劳动法有没有规定
拿月薪
的上班时间和天数
答:
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
月薪
到底是按
多少天
算?
答:
按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社... 据此。日工资、小时工资的折算为: 日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 周日不算考勤,
一个月
只有26天班。这个请假应该和用
多少天
算没有关系的,因为工资都是按照档位来定的,每个档位对应每个一天基本工资,你请了
几天
...
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