00问答网
所有问题
当前搜索:
按劳动法自离怎么处理
按劳动法自离怎么处理
答:
法律分析:员工未按照劳动合同法规定提前三十日(试用期提前三天)以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的,
应当赔偿给用人单位造成的经济损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...
旷工
自离
扣多少工资
答:
根据
《中华人民共和国
劳动法
》的规定,用人单位可以依法制定规章制度,并在劳动合同中约定旷工
自离
的扣工资标准。通常来说,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如果旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可解除劳动合同。二、扣工资劳动仲裁有用吗 扣...
员工
自离
公司
如何处理
答:
法律分析:
1、可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职
。2、自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据予以处罚,该员工
已经产生的工作日如果员工来领时还得支付
。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议...
没有
劳动
合同员工
自离怎么处理
答:
2. 如果员工违法解除或终止劳动合同给公司造成了损失,
公司可以依法从员工的工资中扣除一部分作为赔偿
。但扣除的部分每月不得超过员工当月工资的20%。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,员工的工资应以货币形式每月支付给员工本人,公司不得克扣或无故拖欠员工的工资。4. 根据《中华人民共和国劳动...
劳动法自离
扣多少工资
答:
法律分析:正常自离不扣工资
。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
员工
自离
工资
怎么
算
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工
自离
给公司造成经济损失
怎么
赔偿用人单位可
按照劳动
合同的约定要求其赔偿经济...
劳动法
关于
自离
的
处理
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于离职补偿的规定:劳动者离职属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,用人单位
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
员工“
自离
”属于违法解除
劳动
合同的行为
答:
一、员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为《劳动合同法》第37条:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或...
劳动法自离
工资
怎么
算
答:
员工
自离
用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
什么是自动离职,自动离职有什么后果
答:
称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可
按照
《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名
处理
的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对于自离的规定
员工自离处理流程
没离职直接不干了不给工资咋办
老板没辞退你但是在招人
劳动法自动离职的规定
劳动法自离工资最新规定
如果员工不接受调岗能怎么处理
自离没工资劳动法
劳动法关于自离的处理规定