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提了离职公司让提前走合法吗
离职
未到期
公司提前让
你
走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
正式工提交
辞职
申请
公司让提前走
属于违反劳动合同吗
答:
离职日期没到就赶人走不合法
。辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经...
离职
报告注明离职日期,
公司让
我
提前走
,
合法吗
答:
法律分析:离职时间没到,让提前走,
是合法的
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
我和公司
提了离职公司让
我马上走
答:
法律分析:从你通知单位辞职30天内,单位批准你离职就合法的
,想错后离职自己和单位协商 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提离职
后
公司让提前走
合理吗
答:
合法
。从提交辞职书之日起,公司可以通知劳动者任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,劳动者离开也是合法的,工资算到离职前一天。有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30天离职。1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的...
没有到
离职
日期,
公司让
你
提前走
,违法吗
答:
法律分析:合法。从你提交
辞职
书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,公司不允许,你走也是
合法的
,工资算到
离职
前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天辞职,不是一定要30离职。
公司要
你到第30天才能...
我
辞职
了,但还没有到期,
公司
叫我
提前走
属于违法吗?
答:
那么用人单位在
辞职
期限内作出回应,也就不违法。况且,劳动者是为了辞职,
公司让提前离职
并无不当。【回答】不属于违法,一个月只是法律规定的上限,并不意味着只能一个月那天批准。【回答】根据相关法律规定如果签有
合法的
培训协议或保密协议,提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金,如果没有签订...
辞职
单交了过后
公司
可以随时
让走吗
答:
辞职后,
公司
可以让人随时走的,但根据我国法律规定,对于员工辞职的,应当
提前
三十天通知用人单位,并根据相关情况来进行处理,如果用人单位私自解除劳动合同的,则还需要对劳动者进行赔偿。一、辞职后公司可以让人随时
走吗
?
提出辞职
后,公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内...
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人
合法吗
?
答:
辞职报告未到期,
公司让提前走
人原则上不
合法
,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交
了辞职
报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
我昨天刚打
辞职
报告,老板今天就让我走人,
合法吗
?我可以跟他
要
赔偿...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天
就让走
人,
合法
,不可以
要
赔偿。劳动者
提前
30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
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