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提了离职立马让走违法吗
提了离职立马让走违法吗
答:
法律分析:并不违法
。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已经支付了工资并不违法。法律依据:《劳动合同法...
提了离职立马让走违法吗
答:
【法律分析】:不违法
。如果提了离职后用人单位和员工协商一致交接好工作的话,那么员工是可以直接走的。根据国家相关方法律的规定,如果员工要离职一般要提前三十天通知用人单位,特殊情况下双方协商一致的话也是可以随时离职的。如果没有协商好员工就直接离职的话是违法的,那么员工要支付用人单位一定的经济...
提了离职立马让走违法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解...
写
了离职
申请被要求当天走
答:
法律分析:员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理
。用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。法律依据:《中华人民共和国...
交
了辞职
书人事部
立马
叫办理离职,合法吗?合同写正式员工需提前一个月...
答:
用人单位的做法是合法的
,如果劳动者确想再工作一个月后离职,可以与用人单位协商。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法...
一时冲动
提了离职
冷静后又不想离职了,公司
立马让走违法吗
?
答:
1. 一时冲动之下
提出了离职
申请,但在冷静思考后,我又不希望离开公司。2. 公司
立刻
接受了我
的离职
请求,并要求我立即离开。这种做法并不
违法
。3. 尽管我后来改变了主意,但公司有权接受我
的辞职
,并按照我的意愿立即让我离开。4. 作为成年人,我应该对自己的决定负责,而且如果我的情绪稳定性不足,...
员工
提了离职立马让走违法吗
?
答:
员工提了离职立马让走是否违法就要看双方是否协商好,如果协商清楚不管是什么时间走都是可以的,但如果没有协商好员工要坚持在一个月后走,如果单位提前让走,就是属于单位的解除合同,这是需要承担经济补偿的。 一、员工
提了离职立马让走违法吗
?员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。...
员工
提出离职立马
就走怎么处理
答:
法律主观:员工辞职之后
立马走
一般是
违法
解除劳动合同的行为,如果给用人单位带来经济损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任。如果是用人单位存在过错,则员工
提出离职
后就离开是可以的,而且可以要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提了离职立马让走违法吗
答:
提了离职立马让走违法吗
不违法。是法律允许的行为。
辞职让立马走
人是否
违法
?只是口头说
的
,辞职信还没写呢?这样到底写不写...
答:
用人单位口说同意劳动者
辞职走
人时并不
违法
,劳动者这时候应该学会落实,要求用人单位办理书面手续,拿上工资再走人。否则,用人单位口说无凭,劳动者擅自走人会被用人单位按照旷工来处理就不划算。原则上,劳动者自己
提出辞职
应当书写辞职信向用人单位递交。辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法...
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