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提前半小时下班算旷工吗
下班
早走3.4分钟
算旷工吗
?
答:
下班早走3.4分钟不算旷工
。因为提前15分钟内下班者,按早退计算;超过15分钟不足半小时的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按旷工一天处理。即3,4分钟没有超过2小时,所以下班早走3.4分钟不算旷工。
提前下班算旷工吗
答:
提前下班算不算旷工我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定
。 旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为,劳动者无故旷工的,情节严重的用人单位可以解除劳动合同,事业单位也可解除聘用合同。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
迟到早退管理制度是什么?
答:
迟到早退管理制度是如下:
1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理
。2、早退定义:下班时间提前1—30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。3、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注...
因身体不适需
提前下班算旷工吗
?
答:
因身体不适 需提前下班 因先向部门主管请病假
请假后不算旷工
4.30
下班
我3.45人走掉了是早退还是
旷工
? 公司算我旷工半天合法吗...
答:
要看公司的制度规定的,按制度执行。一般单位规定
提前
十分钟或
半小时
离岗叫早退,早于规定时间的就
是旷工
。
加班
提前下班算旷工吗
答:
法律分析:加班是属于自愿性质的,员工不加班并不
属于旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
提前
两
小时下班
,同事知道,能
算旷工吗
?
答:
提前
两个
小时下班
,同事知道。应该
算是旷工
。没有按照征求下班儿时间下班儿。提前了两个小时。所以还算是旷工。
早上退工
是旷工吗
?
答:
是
指当天有按时去公司/单位上班,未到下班时间
提前下班
;2、
旷工
指在正常工作时间的缺勤行为或请假未经批准的缺勤行为,二、侧重点转化不同 1、早退 侧重点在于是否请假非必要的确定条件,根据部分公司考勤管理制的规定,早退时间过长也会视为旷工来定。2、旷工 侧重点在于没有正当理由没请假不上班,旷工...
求员工考勤制度
视频时间 8:00
坐员工车
提前下班算
不
算旷工
?
答:
你这题目的已给自己的行为下了定义了,
提前下班
,最多算是早退。而旷工是指在正常工作日不请假或者请假未批准的缺勤行为。你已在上班故不
算是旷工
。
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