提前下班算旷工吗

如题所述

提前下班如无特殊原因或未经单位同意,擅自提前离岗,一般按早退处理,如果经常性早退,可能会被用人单位以严重违反规章制度为由予以辞退。提前下班算不算旷工我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定。
      æ—·å·¥ä¸€èˆ¬æ˜¯æŒ‡åŠ³åŠ¨è€…在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为,劳动者无故旷工的,情节严重的用人单位可以解除劳动合同,事业单位也可解除聘用合同。
法律依据
      ã€ŠåŠ³åŠ¨åˆåŒæ³•ã€‹ç¬¬ä¸‰åä¹æ¡ 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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