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提前离职有工资吗
提前辞职有工资吗
答:
法律分析:离职时提前走原则上也能拿到工资
,不过,如果自离的这种行为给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以按照合同的约定要求员工承担赔偿责任的,所以在拿工资时,有可能不能拿到全部的工资,正常情况下离职要提前30天通知。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
辞职
日期没到
提前
走
有工资
嘛
答:
法律分析:申请辞职没到日期就离职是有工资的
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。所以,用人单位克扣你工资的话,是不合法的,可以依法申请劳动仲裁。
辞职
会给
工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
个人企业
提前离职
给
工资吗
答:
法律分析:劳动者离职提前走是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
在发工资前几天
辞职有工资吗
答:
法律分析:如果离职是按照公司规定提前30天离职(试用期提前3天),公司当然应该发放工资
;如果离职是自动离职,企业是有权扣除30天工资(试用期3天工资),所以是否发放工资,需要看是否是正常离职。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
没到
离职
日期
提前
走能拿到
工资吗
答:
过了试用期需
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你需要按照上述规定申请
离职
。4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以
工资
予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。
公司批了
离职提前
走
有工资吗
?
答:
劳动者
离职提前
走是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。劳动者离职提前走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
提前
一星期
辞职
可以拿
工资吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
提前离职
扣多少
工资
答:
职工自动
离职
的,用人单位不得克扣劳动者
工资
,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资...
提前
7天
离职
后走人,
有工资
拿吗
答:
法律分析:
提前
七天自离是
有工资
的,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的
离职
,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动...
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