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提离职了但还没走有年终奖吗
提离职了但还没走有年终奖吗
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放“
年终奖
”。
我们公司过年前两天发
年终奖
,我在一月份
提出离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定了
年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前
提出辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
提出辞职
但发
年终奖
的时候
还没有
离职 发年终奖时算不算“仍然在册...
答:
提出辞职,发年终奖的时候还没有离职,发年终奖时算“仍然在册”的员工,可以享受年终奖
。提出辞职,拿到解除劳动合同证明时才算解除劳动合同关系,发年终奖的时候还没有离职,劳动者可以享受在职员工的待遇,若公司拖欠需要及时反馈到劳动局进行仲裁。相关法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
员工提前
离职有年终奖吗
答:
二、员工提前离职有年终奖吗
如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”
。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看, 劳动争议仲裁 机构或法院同样会支...
在发放年终奖前一个月
提出辞职
,还能得到
年终奖吗
?能得到法律保护码...
答:
能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,
按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖
。《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内...
企业员工年前
离职
,该不该发
年终奖
?
答:
离职
的员工有
没有
为公司上年的业绩作出贡献呢?只要你承认,给离职的员工补发一份
年终奖
,就显得合情合理了。再进一步思考,离职的员工毕竟不能再为公司做出贡献了,所以呢,年终奖的发放,离职员工可以和在职员工有所区分。给离职员工发放年终奖时不妨打个折,以在职员工年终奖标准的2/3或1/2为参考值...
中兴年前
提离职
年
后走有年终奖吗
答:
中兴年前
提离职
年后
走有年终奖
。只要是你在年前提交完
离职后没
有立刻走人一直等到过完年才走,那么这个年终奖就是你应有的,应该按照
未离职
是的规定进行发放。所以中兴年前提离职年后走有年终奖。中兴全名中兴通讯股份有限公司,中兴通讯股份有限公司,是全球领先的综合通信解决方案提供商,中国最大的...
如果我在公司发放年终奖之前
离职了
,公司有权不给我发
年终奖吗
...
答:
有些员工可能在
离职之后
就无法拿到
年终奖
,
但是有
些员工在离职之后也是可以拿到年终奖,这主要是看公司的规章制度是如何安排的。公司不给发年终奖是否违法 公司不给发放年终奖确实并不是违法的,但是如果公司的规章制度当中有明确规定,每年会给员工发放年终奖,但公司却不给员工发放年终奖,实际上这种情况...
按公司规定提前一个月
提离职
,但在这一个月内发
年终奖还有
我的份吗?
答:
年终奖
是有很多条款的,比如说全勤啊,业绩优秀啊,但是这些都是建立在你和公司还有劳务关系的前提之下的。既然你要
辞职
,年终奖这种对员工的奖金,理论上是拿不到的。
已
提离职
,
但未走
完手续,会影响
年终奖吗
答:
那就要看怎么和企业谈的了,如果
年终奖
在你
离职之后
发放那就有各种可能,都是企业说的算除非有合同约定
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