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提离职后领导让当天就走
前天向
老板提出辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,合理吗?
答:
提离职
是应该提前一个星期或者半个月的,这样才能让
老板
有时间去招聘新的员工,但你却到期才提,这是会让老板很不舒服的,自然对你就是比较冷酷无情,不会再留面子。
我昨天刚打
辞职
报告,
老板
今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打辞职报告,
老板
今天
就让走
人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
前天向
老板提出辞职
,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,我该怎么...
答:
但换个角度来想,在员工递交辞职报告后,再干满一个月才能离职的事并非是绝对的,这是因为只要
老板
同意,员工可以随时走人。也就是说,只要员工
提出了辞职
,那么心里就应该做好随时离开公司的心理准备。更何况,无论老板出于什么样的原因让员工立刻走人,都与员工没有太大的关系,也不会对员工造成太大...
提了离职
立马
让走
违法吗
答:
提了离职
立马
让走
不违法。
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经
离职让
离开公司如果已经支付了工资并不违法。如果员工要离职一般...
提出离职后
公司
当天就
让我走了,什么都没让我签,离职证明不给我开怎么...
答:
出具
离职
证明,是企业的责任和义务,如企业不履行,可到当地劳动监察大队去申诉举报即可!
...
领导
不乐意的时候也可能
让当天
你走,所以我想过些天自动
答:
想
离职
,如果办理正常手续要提前一个月打申请,这个是劳动合同法规定的,如果自动离职,没办法结清工资,也没有离职证明,还不能办理社保和档案转移。
辞职
和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行...
...
领导让
我主动
提出离职
,马上
就走
,现在也不去上班
了
?
答:
你提出离职的时候心理是怎么想的,你不是真的要离职,只是耍小脾气或者想要吐槽一下工作上的不满,并非真的此昂要离职,或者你
提出离职后
,希望
领导
尽快批准,在已提出离职后在工作上怠慢,领导考虑再三就同意了,你既然提出来,你肯定是对这工作还挺满意的 ...
有公司
领导
胁迫
离职
,我可以离职马上走吗?
答:
提出离职后
,一个月后,不管项目是否完成,可以离职。但你要可保留
领导
的书面通知,和公司协商离职的经济补偿金,证明是公司单方解除劳动合同,如协商不成,可申请劳动仲裁
提前一个月
辞职领导让
我现在
就走
怎么办
答:
1、提前一个月辞职
领导让
我现在
就走
怎么办 第一种心理,公司的“防贼心理”。很多公司都会担心已经
提出离职
的员工继续待下去会教唆其他员工离职导致人心不稳,或者是在待着的这段时间利用工作便利窃取相关材料,所以,一旦有了不臣之心,公司就希望你立马走人;第二种心理,公司的“省钱心理”。我们...
提了离职就走
有什么后果
答:
提了离职就走
的后果如下:1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者
辞职
应提前通知原公司,不致于给公司造成损失;3、直接走人可能给带来许多经济上的损失,让自己陷入被动...
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主动离职公司让立刻走
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提了离职领导让我提前走